Denk aan SCORE (Service Corps of Retired Executives) en wat komt in je op? Kom op. Ik weet wat je denkt: "een stel grijsharige, gepensioneerde, blanke mannen, die geen voeling hebben met de kleine bedrijven van vandaag."
Maar dat hoeft niet noodzakelijk de SCORE van vandaag te beschrijven - en zeker niet de SCORE van de toekomst.
Ken Yancey, de uitvoerende directeur van SCORE, wil SCORE beter weergeven aan de ondernemers die het bedient. Een interview in Diversity Inc Magazine merkt op dat Yancey:
$config[code] not found… heeft een duw in de rug om meer mensen van kleur en vrouwen in de vrijwilligersranglijsten van de organisatie te brengen. De reden? Hij wil dat de vrijwilligers de demografische gegevens weerspiegelen van de aankomende eigenaren van SCORE.
"Op dit moment zijn we een oudere blanke mannelijke organisatie. We willen het gezicht van SCORE veranderen ", zegt Yancey van de 40-jarige vrijwilligersgroep in Washington, D.C.
Tegenwoordig vormen vrouwen en kleurenschoon mensen ongeveer 20% van de raadgevers van SCORE. Het doel is 25%. SCORE is van mening dat als zijn adviseursbasis de ondernemers die het adviseert beter weerspiegelt, het veel effectiever zal zijn.
De verandering begon bovenaan. SCORE's board bestond ooit uit blanke mannen met een gemiddelde leeftijd van 70 - ja dat heb je goed gelezen. Het 16-koppige bestuur bestaat nu uit 5 blanke vrouwen, een Aziatisch-Amerikaanse vrouw, een Latino en twee Afro-Amerikaanse mannen. De gemiddelde leeftijd van het bord is nu 50.
Sorry er is geen link, aangezien het stuk alleen verschijnt in de drukeditie van juni / juli 2004 van Diversity Inc.
Voor onze niet-Amerikaanse lezers is SCORE een vrijwilligersorganisatie van counselors voor kleine bedrijven en startups. Meer dan 6 miljoen Amerikanen hebben kleine zakelijke counseling ontvangen van SCORE-vrijwilligers. SCORE is een uitstekend voorbeeld voor het benutten van de denkkracht van de particuliere sector om ondernemerschap te stimuleren.
