Interviewvragen kunnen voorspelbaar zijn in de meeste industrieën en voor bijna elke positie. Verwacht een paar veel voorkomende interviewvragen te horen, ongeacht het soort baan waarvoor je solliciteert. Bereid antwoorden voor op de meest voorkomende, vooral die antwoorden op waarom en hoe u de beste kandidaat voor de klus bent.
Wie ben je?
Levens- en zakencoach Anna Ana Antunes Da Silva vertelt kandidaten in HCareers dat de vraag 'vertel me over jezelf' de meest voorkomende vraag is die je zult ontvangen. Goede antwoorden zijn onder meer een kort overzicht van: • Je opleiding • Loopbaanachtergrond • Huidige situatie Laat je persoonlijkheid doorkomen tijdens dit open antwoord zonder je CV gewoon te herhalen. De interviewer wil graag zien hoe comfortabel je over jezelf praat. Het is ook een ijsbreker voor verder gesprek.
$config[code] not foundWat heb je gedaan?
Gebruik dit type vraag om over je te praten eerdere prestaties. Kies een paar hoogtepunten uit de carrière om voor het interview te bespreken, zodat je voorbereid bent. Uitweiden over je eigenschappen, capaciteiten en passies met gerepeteerde antwoorden die niet geënthisseerd klinken. Gebruik cijfers zoals "Ik verhoogde de omzet met 25 procent in mijn eerste kwartaal bij het bedrijf" of "Ik heb het afval binnen 12 maanden met 50 procent verminderd."
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWaar wil je heen?
Recruiters zijn geïnteresseerd in uw toekomstplannen en gebruiken een vraag als deze om uw ambities te meten en hoe lang ze kunnen verwachten dat u op hun werk blijft, aldus uitzendbureau Adecco. Bereid antwoorden voor waar je hoopt te zijn over vijf jaar en over tien jaar. Als je echt niet zeker bent over je volgende zet, vertel het de recruiter, maar voeg eraan toe dat deze positie je doelen zal helpen bepalen.
Waarom jij?
Hier is je kans om je ultieme verkooppraatje te maken. Volgens het tijdschrift Forbes wil de recruiter in uw woorden horen wat onderscheidt jou van je concurrentie. Beschrijf enkele van de kwaliteiten die u eerder hebt genoemd en vertel de recruiter: • Over uw uitzonderlijke vaardigheden • Kennis van de branche • Ervaring met het product of de dienst • Respect voor het bedrijf • U deelt vergelijkbare waarden
Hoe deed je?
Verwacht een aantal te krijgen open vragen. Recruiters zijn getraind om vragen te voorkomen die met een 'ja' of 'nee' kunnen worden beantwoord. In plaats daarvan zullen ze u vragen hoe u bepaalde situaties hebt aangepakt. Als u bijvoorbeeld een managementjob aanvraagt, bereidt u dan een antwoord voor op 'hoe gaat u om met een medewerker die gewoonlijk te laat of insubordinaat is' of 'hoe gaat u om met conflicten?'. Antwoord door te zeggen dat u het bedrijfsbeleid en een voorbeeld geven van hoe u met de specifieke problemen in het verleden bent omgegaan.
Nog vragen?
De meeste interviews eindigen met de recruiter die vraagt of je nog vragen hebt. Als u geen vragen heeft, kan de recruiter betwijfelen of u echt geïnteresseerd bent in de baan en in het bedrijf. Bereid je voor op dit deel van het interview met vragen zoals: • Wat vind je leuk aan werken hier? • Wat was de laatste persoon in de positie die het meest succesvol was? • Wat zijn de dagelijkse verantwoordelijkheden van de baan? • Welke kansen zijn er voor vooruitgang? • Wat is de leiderschapsstijl van het bedrijf? • Wat is de volgende stap in het wervingsproces? • Als ik de baan zou krijgen, wanneer zou ik dan beginnen?
