Twee decennia is een langdurig ambtstermijn voor een werknemer. Een 20-jarig jubileumwerkfeest moet de toewijding en loyaliteit van de medewerker erkennen, maar toch een comfortabel en plezierig evenement voor alle betrokkenen zijn. Plan een evenement dat past bij uw bedrijfscultuur en maak het af met een geschenk dat de waarde van de werknemer voor de organisatie erkent.
Houd het persoonlijk
Persoonlijke erkenning is een belangrijk onderdeel van elke viering. Het werkverjaardag van een medewerker moet zijn bijdragen aan het bedrijf en zijn waarde als medewerker erkennen. Overweeg een eenvoudige kaart ondertekend door collega's en een geschenk dat de lengte van uw ambtstermijn behandelt, zoals een gegraveerd uurwerk dat 20 jaar herkent aan de organisatie. Het geschenk moet de belangen van de werknemer weerspiegelen en ook een aandenken zijn waar hij echt van zal genieten.
$config[code] not foundMaak het Employee-Led
Een werkjubileumviering is het meest succesvol wanneer werknemers de activiteit bepalen. Een interne feestcommissie van vrijwilligers kan beslissen over het soort evenement en het budget beheren. De commissie kan omgaan met vieringen voor werkjubilea, verjaardagen en personeelsuitjes. Het kan beslissen of het werkverjaardag voor de 20-jarige werknemer ingehouden moet zijn, met een eenvoudige taart- en geschenkpresentatie op kantoor; een formele lunch in een lokaal restaurant; of een receptie na sluitingstijd.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBenadruk de bedrijfscultuur
Hoe u ervoor kiest om een 20ste werkjubileum te erkennen, hangt af van de grootte van het bedrijf en zijn cultuur. Voor een groot bedrijf met een 'button-down'-cultuur kan de viering een a presentatie door senior medewerkers en toespraken die enkele prestaties en bijdragen van de medewerker bespreken van de laatste 20 jaar. Een klein bedrijf met een meer informele cultuur kan kiezen voor een eenvoudige bijeenkomst na het werk, een bedrijfs-picknick of een uitje naar een balspel.
Breng de Celebrant op de hoogte
Medewerkers die 20 jaar op een werkplek hebben gewerkt, kunnen mogelijk op een of andere erkenning van hun werkhuwelijk wachten, dus laat een collega in de feestcommissie of een manager de werknemer voorstellen voor activiteiten, nadat een budget al is vastgesteld en bepaalde activiteiten zijn goedgekeurd. Houd de werknemer om een verrassingselement bij de hand te houden cadeau geheim en plan iets onverwachts voor het feest, zoals het delen van oude werkfoto's van de werknemer die hij misschien niet kent.
