De taken en verwachtingen van Marine Corps-recruiters zijn anders dan die van een operationele marine. De rol van een recruiter is het verkopen van het Korps Mariniers aan burgers om hen aan te moedigen dienst te nemen of in dienst te nemen. Recruiters 'school biedt training in communicatie, verkooptechnieken en werving; recruiters moeten echter voldoen aan de strenge kwalificaties voor het overwegen van rekruteringsplicht.
$config[code] not foundFysieke eisen
Recruiters moeten een medisch onderzoek ondergaan binnen 12 maanden na indiensttreding. Rekruteren is een stressvolle klus, dus problemen met hypertensie, migraine of stress beletten een marinier om deze carrière te betreden. Bovendien moet een marinier een goede tandheelkundige gezondheid hebben en geen overmatige tandheelkundige behandelingen nodig hebben. Mariniers die zijn toegewezen aan wervingsplicht moeten voldoen aan alle fysieke en uiterlijke normen van het Korps Mariniers. Dit omvat geen gewichtscontrole problemen of overmatige tatoeages of piercings.
Mental Health Evaluation
Recruiters werken doorgaans 60 uur per week, met veel interactie met het publiek. Om ervoor te zorgen dat een marinier in staat is om de werklast en stress te verwerken, moet hij slagen voor een evaluatie van de geestelijke gezondheid. Dit begint met een interview om potentiële problemen te identificeren. Mariniers met een geschiedenis van posttraumatische stress, psychiatrische behandeling of het voorschrijven van psychotrope medicijnen ondergaan een professionele evaluatie van de geestelijke gezondheid. Mariniers worden niet automatisch gediskwalificeerd op basis van deze voorwaarden.
Familie
Marien recruteren vereist een stabiel gezinsleven en verbiedt inschrijving in huwelijkscounseling of stress- of woedebeheersing. Bovendien worden mariniers die momenteel betrokken zijn bij echtscheidingsprocedures, gediskwalificeerd. Commandanten beschouwen het aantal personen ten laste van een potentiële recruiter. Hoewel er geen vastgestelde limiet is, als het aantal afhankelijke personen financiële tegenspoed veroorzaakt of als zijn nabestaanden buitensporige medische of tandheelkundige zorg nodig hebben, kan dit de Marine van wervingsplicht diskwalificeren.Alleenstaande ouders moeten een kinderopvangplan ter overweging indienen.
Record
Mariniers moeten minimaal een 90 scoren op het algemene technische gedeelte van het Aract Services Vapational Aptitude Battery-examen (ASVAB), vereist voor toegang tot het Korps Mariniers. Mariniers moeten blijk geven van een geschiedenis van integriteit en gezond verstand. Diskwalificatie van een marinier van rekruteringsplicht omvat drugs- of alcoholgerelateerde incidenten, gerechtelijke veroordelingen of een niet-rechterlijke bestraffing in de afgelopen vijf jaar.
Financiële verantwoordelijkheid
Financiële verantwoordelijkheid is een bepalende factor voor recruiters van Marine Corps. Een geschiedenis van het schrijven van cheques met onvoldoende geld of buitensporige schulden, diskwalificeert een marinier van rekruteren. Recruiters hebben niet altijd direct toegang tot faciliteiten en middelen van de marine, ze worden geconfronteerd met extra kosten voor levensonderhoud die mariniers op militaire basis niet hebben.
Communicatie
Tot slot moeten reders van Marine Corps duidelijk spreken en communiceren met het publiek. Recruiters spreken dagelijks met mensen van alle onderwijsniveaus. Ze mogen geen spraakgebrek hebben en moeten duidelijk gedachten verwoorden voor burgers. Bovendien moet de marinier persoonlijk zijn, comfortabel werken onafhankelijk en ontmoeten en praten met vreemden.
