Werkgevers mogen niet toestaan dat een vijandige of gewelddadige situatie doorgaat op hun werkplek; als ze dat doen, stellen ze zich open voor rechtszaken tegen werknemers. Wanneer collega's elkaar echter verbaal mishandelen, is de wet duisterder. Sommige staten staan rechtszaken toe met betrekking tot voortzetting van verbaal geweld, terwijl anderen dat niet doen. Bovendien kunnen staten verbaal geweld anders definiëren, dus wat u als misbruik beschouwt, kan uw staat een rechtszaak niet waardig achten.
$config[code] not foundStaatswetten variëren
Staatswetten verschillen van mening over verbaal geweld als reden voor een rechtszaak wordt beschouwd. Als een staat wetten heeft die pesten op de werkplek verbieden, kun je mogelijk een rechtszaak aanspannen als je werkgever niets doet om het probleem te verhelpen nadat je hem onder zijn aandacht hebt gebracht. Als de staat echter geen wetten heeft tegen pesten, kan verbaal geweld niet als een ernstig genoeg vergrijp worden beschouwd om een rechtszaak te rechtvaardigen.
Communiceer met werkgever
Ongeacht of uw staat u toestaat om te procederen voor verbaal geweld, moet u met uw werkgever communiceren over de situatie. In de meeste staten, als uw werkgever niets aan de situatie doet, kunt u mogelijk in aanmerking komen voor werkloosheid als u stopt vanwege uw vijandige werkomgeving, maar als u niet met uw baas praat, kan zij beweren dat zij niet werkte weet dat verbaal geweld plaatsvond. Als je baas de bullebak is, praat dan met iemand in menselijke hulpbronnen over hoe je het probleem kunt oplossen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingEscalatie van geweld
Als een verbaal grof persoon fysiek gewelddadig wordt, kan uw werkgever aansprakelijk zijn als hij niets heeft gedaan om de escalatie van geweld te stoppen. De meeste bedrijven trainen werkgevers en leidinggevenden bij het herkennen van waarschuwingssignalen van mogelijk geweld en eisen dat ze actie ondernemen om te proberen geweld te voorkomen. Als de werkgever niet een dergelijke poging doet, kunt u mogelijk een rechtszaak aanspannen als uw collega u fysiek aanvalt, zelfs als u niet rechtstreeks kunt procederen voor verbaal geweld.
Neem contact op met een advocaat
Als uw werkgever of een collega u voortdurend verbaal mishandelt en met uw werkgever praat, lost zijn baas of de afdeling personeelszaken de situatie niet op, neem dan contact op met een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrechtenkwesties. Uw advocaat kan u adviseren of een rechtszaak haalbaar is en ook aangeven wat de beste manier is om actie te ondernemen om het pesten te stoppen. Als u zich geen advocaat kunt veroorloven, neemt u contact op met de juridische afdeling van uw staat om een gratis of lage kosten te krijgen.
