Aangezien steeds meer bedrijven gebruik maken van de diensten van onafhankelijke contractanten, is het belangrijk om enkele potentiële risico's te begrijpen. Instacart, de bezorgservice op afroep, heeft zojuist een van deze lessen geleerd.
Verplichting rechtszaak werknemer
Werknemers die boodschappen voor het bedrijf kochten en afleverden, hadden net een rechtszaak met Instacart afgesloten, die naar verluidt duizenden dollars aan achterstallig loon ontving. De reden? Werknemers beweren dat ze hadden moeten worden geclassificeerd als werknemers in plaats van aannemers. En als zodanig zouden ze dezelfde voordelen en bescherming hebben als de medewerkers van Instacart.
$config[code] not foundInstacart heeft sindsdien zijn werkgelegenheidsstructuur gewijzigd om meer werknemers als werkelijke werknemers te classificeren. Er lijkt nog steeds enige verwarring te bestaan over de fooienstructuur voor werknemers. Maar het bedrijf zegt dat het ook op dat gebied een aantal positieve veranderingen heeft aangebracht.
Helaas voor zowel bedrijven als aannemers zijn dit soort zaken niet zo ongewoon. Hoewel het aantal platforms ter ondersteuning van de gig-economie blijft groeien, zijn de vooruitzichten van degenen binnen de gemeenschap niet altijd positief.
Sinds de rechtszaak tegen Instacart voor het eerst werd ingediend in 2016, is er veel online discussie over het probleem geweest.
Hoe werkt de gig-economie voor jou?
-? Andrea K. (@AndieCrispy) 24 maart 2017
@Instacart sinds wanneer uw klanten IC-shirts moeten dragen. Zij zijn aannemers. Train uw managers om zaken goed te krijgen of #lawsuit
- Alan Smith (@ alansmith4321) 22 december 2016
@Instacart Ik hou van je service, maar je stuurprogramma zegt iets over een rechtszaak in de class action. Waar gaat dat over
- D.F.T.G. (@DFTGVP) 4 december 2016
Uw goofy t-shirts verbergen niet het feit dat u het geld van de klant in de zak steekt dat bestemd is voor de klant. #instacart #lawsuit pic.twitter.com/L9xbWE8Nu6
- ServiceChargeScam (@TheNextWebVan) 12 november 2016
Instacart is de eerste jaren niet de eerste online voedselbezorgdienst die wordt getroffen door pakken. GrubHub, DoorDash, Caviar werden allemaal aangeklaagd wegens misclassificatie van medewerkers in 2015.
Het is weer een groeipijn voor de beginnende gig-economie en een herinnering aan bedrijven van elke omvang van het belang van een sterk onderscheid tussen aannemers en werknemers.
Afbeelding: Instacart
2 Opmerkingen ▼
