Human Resources komt ten goede aan professionals en relatiebeheerders moeten doorgaans begrijpen hoe jaarlijkse verlofrechten moeten worden berekend. Het hebben van deze kennis als individuele medewerker zal u ook ten goede komen. Het helpt je te weten wanneer je recht hebt op vrije tijd en of je het bedrijfsgeld terug zou moeten betalen voor vakantie of persoonlijke dagen die je hebt genomen die je nog niet had opgebouwd.
Account voor opgebouwde persoonlijke dagen
Noteer het totale aantal persoonlijke dagen dat uw bedrijf u toestaat te nemen. Als dit uw eerste jaar is dat u bij het bedrijf werkt, verwijs dan naar uw huurdatum en trek vervolgens één persoonlijke dag af voor elk kwartaal voordat u werd aangenomen. Als u bijvoorbeeld in het tweede kwartaal bent aangenomen en uw bedrijf vier persoonlijke dagen toewijst voor een kalenderjaar, trekt u twee dagen af voor de twee onvolledige kwartalen. Dit zal u met twee persoonlijke dagen voor het jaar verlaten.
$config[code] not foundBereken maandelijks vrij van overlopende dagen. Kijk naar je overeengekomen wekelijkse standaard werkuren en je professionele niveau. Als u bijvoorbeeld een voltijdse vice-president (VP) bent die 35 tot 40 uur per week werkt en uw bedrijf VP's toestaat om vier weken vakantie per jaar te nemen, deelt u 20 werkdagen met 12 af. Uw jaarlijkse verlofrechten zijn 1,6 dagen een maand. Voor bedrijven die werknemers alleen van januari tot en met oktober vrije tijd laten spenderen, verdelen ze 20 werkdagen met 10 voor een totaal van 2 vakantiedagen opgelopen aan het einde van elke werkmaand.
Deel uw geplande aantal werkuren over het aantal uren in een standaard werkweek als u een werknemer bent met beperkte openingstijden. Als u bijvoorbeeld 17 uur per week werkt en de standaardweek voor fulltime werknemers is 40, deel dan 17 bij 40 om het aantal verlofdagen te berekenen dat u elke maand opbouwt. Vermenigvuldig dit aantal met 12 om te komen tot uw totale recht op jaarlijks verlof.
Voeg extra tijd toe aan uw totale aantal in aanmerking komende verlofrechten als een voltijdse werknemer, afhankelijk van het tenure-beleid. Sommige bedrijven belonen fulltime werknemers nog een week om het recht te verlaten nadat je vijf of tien jaar in het bedrijf hebt gewerkt en nog een week nadat je twintig of meer jaar bij het bedrijf hebt gewerkt. Als u bijvoorbeeld een VP bent die 20 jaar bij het bedrijf heeft gewerkt, voegt u vier weken basist vakantietijd toe met drie extra weken verlof die u heeft verdiend voor het 20 jaar dienst hebben van het bedrijf plus uw vier standaard jaarlijkse persoonlijke dagen voor een totaal van 39 jaarlijkse vakantiedagen.
Inclusief goedgekeurde overdrachtstijd of ongebruikte vakantiedagen van het voorgaande jaar. Totaal uw persoonlijke dagen, goedgekeurde carry-over, basis vakantieweken en extra vakantieweken voor uw dienstverband.
Factor in het totale aantal ziektedagen dat uw bedrijf elk jaar toestaat. Als uw bedrijf bijvoorbeeld fulltime werknemers met beperkte openingstijden toestaat om vijf ziektedagen per jaar te nemen, voegt u deze vijf ziektedagen toe aan uw totaal toegewezen vakantie- en persoonlijke dagen bij elkaar.
