Hoe te weten wie te gebruiken als taakreferentie. Kies referenties die positief over uw capaciteiten kunnen spreken om op het werk te presteren. Je beste keuze is een voormalige werkgever die veel van je denkt, maar er zijn anderen die kunnen helpen. Volg deze stappen om de perfecte referenties te kiezen.
Bepaal wie kan helpen
Maak een lijst met mogelijke referenties. Voeg iedereen toe die je kent die een geleerde beoordeling van je karakter en vaardigheden kan bieden. In sommige gevallen kunt u een familielid als referentie gebruiken, bij voorkeur iemand die uw achternaam niet deelt.
$config[code] not foundGebruik indien mogelijk een voormalige supervisor die een professionele samenvatting van uw mogelijkheden als werknemer kan geven. Voordat u een dergelijke persoon als vacature op de lijst zet, moet u toestemming vragen.
Vraag voormalige leraren als je een tekort hebt aan werkgevers of pas afgestudeerd bent. In wezen was je een medewerker van veel leraren. Als je hoge cijfers hebt behaald en hebt deelgenomen aan buitenschoolse activiteiten, is dit een uitstekende strategie.
Toon dankbaarheid. Een eenvoudig telefoontje om iemand te bedanken voor een referentie is niet alleen een goede manier van doen, het is ook een goede investering. Mogelijk hebt u hun hulp in de toekomst opnieuw nodig.
Vraag om brieven
Zoek naar aanbevelingsbrieven van degenen die u vertrouwt. De brief hoeft niet lang te zijn, maar moet specifiek gerelateerd zijn aan uw mogelijkheden. Karakter is vaak de beste eigenschap om te prijzen.
Vraag dat uw sollicitatiebrieven niet overlopen met onoprechte complimenten. Lastig geprezen kan oneerlijk klinken. Vraag dat de brieven direct zijn en dat ze een aanbeveling voor het huren doen.
Vraag uw referentie-schrijvers om hun brieven te ondertekenen en te daten en contactgegevens op te nemen. Presenteer ze indien mogelijk op briefpapier van bedrijven om de professionaliteit te versterken.
Tip
Zoek naar referentetiquettetips op populaire vacaturesites.
Waarschuwing
Gebruik niemand voor referenties die het proces niet serieus zullen behandelen. Vermijd elke vermelding van geslacht, ras of religie, omdat deze niet legaal aanzienlijk zijn in de rekruteringspraktijk.
