Omgaan met achtergrondcontroles kan intimiderend lijken, of het doel nu is om betere hypotheekvoorwaarden te krijgen, of een beter betaalde baan. Toch voelt niets meer verwoestend wanneer het resultaat niet goed komt. Afhankelijk van de situatie kan er echter een beroep op u worden gedaan als een achtergrondcontrole problemen heeft veroorzaakt. Weten hoe uw achtergrondinformatie kan worden gebruikt, is cruciaal voor het beschermen van uw rechten wanneer u de resultaten opvolgt.
$config[code] not foundCheck jezelf uit
Ontdek hoe achtergrondcontroles je beïnvloeden. Werkgevers kunnen hun wervings-, ontslag- of promotiebeslissingen bijvoorbeeld niet baseren op aanvragers die een faillissement aanvragen, aldus financieel analist Liz Pulliam Weston. Evenzo verbieden de regels van de Equal Employment Opportunity Commission werkgevers om het strafregister te gebruiken als de enige beslissingsfactor, tenzij ze een 'zakelijke noodzaak' kunnen aanhalen, zoals de aard en de ernst van het strafbare feit, of het type baan waarnaar wordt gezocht.
Huur een werkgelegenheidsonderzoeksbureau in, indien mogelijk, om uw eigen achtergrondcontrole uit te voeren. De kosten bedragen $ 20 tot $ 50, afhankelijk van de records die u wilt controleren, en in hoeveel staten adviseert Weston. Kijk onder "Onderzoekers" in uw telefoonboek of zoek op internet. Typ zinnen als 'employment screening companies' om ze te vinden.
Ken uw Fair Credit Reporting Act-rechten als u nog steeds wordt afgewezen voor een baan. Volgens de website van Privacy Rights Clearinghouse (privacyrights.org) hebt u recht op een schriftelijke verklaring van de reden, evenals een kopie van de achtergrondcontrole en instructies voor het corrigeren van fouten die mogelijk nog zijn opgetreden.
Ontdek wie jouw achtergrondcheck heeft gedaan. Als de werkgever een derde heeft ingehuurd, biedt de Fair Credit Reporting Act u de mogelijkheid om hun bevindingen te betwisten, net zoals u zou doen met een kredietbureau, volgens Privacyrechten Clearinghouse. Diezelfde rechten zijn echter niet van toepassing als de werkgever een eigen achtergrondcontrole heeft uitgevoerd. Raadpleeg in dat geval een advocaat om de beste opties te bepalen.
Betwist de bevindingen
Controleer de openbare gegevens bij uw plaatselijke gerechtsgebouw en controleer deze opnieuw tegen de redenen die zijn verwoord in uw afwijzingskennisgeving, ook wel een ongeldige actiebrief genoemd. Als het record onvolledig of onjuist blijkt te zijn, vraag de rechtbankmedewerkers hoe dit kan worden gecorrigeerd, raadt Privacyrechten Clearinghouse aan.
Neem contact op met het bedrijf voor achtergrondcontrole als u onjuiste informatie tegenkomt. Het bedrijf heeft 30 dagen om te reageren en vijf werkdagen om u op de hoogte te stellen van de resultaten, zegt Privacyrechten Clearinghouse. Vertrouw niet op het bedrijf om die informatie te corrigeren. U moet contact opnemen met de bron van de onnauwkeurigheid om het probleem op te lossen. Dit kan meerdere keren gebeuren, afhankelijk van het aantal fouten dat u tegenkomt.
Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat of een consumentenadvocaat voor hulp bij ingewikkeldere zaken, zoals het verlies van een huidige baan als gevolg van een fout bij een achtergrondcontrole. Meer gespecialiseerde hulp is ook vereist als u een beroep wilt doen op onjuiste informatie die u een baan aanbeveelt. Neem voor relevant advies contact op met de National Employment Lawyers Association en de National Association of Consumer Advocates.
Tip
Verwacht geen gecorrigeerd rapport om uw prospects te redden nadat u bent afgewezen voor een baan, omdat een werkgever niet gebonden is door die informatie.
Waarschuwing
Lieg nooit over de arbeidsverleden. Het verifiëren van deze details is voor veel werkverschuivingsbedrijven zo routine geworden dat het proces nu wordt geautomatiseerd.
Lieg nooit over academische geloofsbrieven, ook niet als je naar school ging of een niet-bestaande universitaire graad claimde. Dit is een ander detail dat gemakkelijk door werkgevers kan worden bevestigd.
