Niets verdient een snellere trip naar de vuilnisbak dan een applicatie van een ex-dader die een criminele geschiedenis erkent. Zelfs nadat ze hun sociale bijdragen hebben betaald, worden ex-delinquenten nog steeds geconfronteerd met tal van economische straffen die beïnvloeden hoeveel ze kunnen verdienen en welke velden ze zullen betreden. Deze factoren stimuleren de recidive, waardoor de kansen van de ex-dader om weer een productief lid van de samenleving te worden, worden verpest.
Grootte
Het verlaten van de gevangenis betekent concurreren met vele anderen met ernstig beperkte arbeidsvooruitzichten. Zoals de Urban League schat, worden elke dag ongeveer 1.600 gevangenen vrijgelaten voor gemeenschappen die niet graag terug willen komen. Zes staten versperren ex-misdadigers van openbare werkgelegenheid, en in vele anderen is elke vorm van educatieve, juridische, medische of onroerend goed baan ook uitgesloten. Een maatstaf voor de heersende attitudes is te vinden in een artikel uit de Christian Science Monitor uit 2007. Volgens de krant zou twee derde van de ondervraagde werkgevers in vijf grote steden geen ex-dader inhuren.
Kenmerken
Vooroordelen tegen ex-delinquenten kunnen letterlijk een 'loonbelasting' van 10 tot 20 procent lager inhouden dan iemand die niet in de gevangenis zit, suggereert een onderzoekspaper van Princeton University. De zoektocht naar werk zelf levert veel hindernissen op. Het ontbreken van een stabiel adres is een probleem, omdat veel ex-gedetineerden in halverwege huizen of met terughoudende vrienden en familieleden wonen. Deze situatie laat ex-delinquenten achter om de meest elementaire vaardigheden te leren, zoals het gebruik van e-mail. Zelfs wanneer ex-daders werk vinden, zullen ze waarschijnlijk minder verdienen en moeite hebben om gepromoveerd te worden, aldus de krant.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBijwerkingen
Juridische aansprakelijkheidskwesties behoren tot de meest consistente redenen voor de weigering van werkgevers om ex-delinquenten in dienst te nemen, gevolgd door bescherming van klantendatabases en reputatie. Tot op zekere hoogte hingen de kansen van een voormalige gevangene echter sterk af van hun individuele omstandigheden, volgens een focusgroepstudie die in oktober 2006 door het Criminal Justice Institute werd uitgevoerd. Een financiële dienstverlener zou bijvoorbeeld niemand inhuren met een geschiedenis van verduistering. Indicaties van drugsgerelateerde of gewelddadige delicten hadden ook de neiging om de kansen van een kandidaat om gehuurd te worden aanzienlijk te verminderen.
overwegingen
Het overtuigen van een werkgever om ex-gedetineerden een tweede kans te geven, was afhankelijk van verschillende factoren, volgens de studie van het instituut. De voltooiing van een overgangswerkgelegenheidsplan kwam naar voren als de meest positieve invloed op de rekruteringsbeslissingen van werkgevers, die zij als een bewijs van revalidatie beschouwden. Bewijs van eerdere beroepsvaardigheden speelde ook een belangrijke rol bij het overtuigen van werkgevers, die ook training wilden zien in de "soft skills" van punctualiteit, goed opschieten met anderen en het volgen van aanwijzingen.
Betekenis
Deelnemen aan community-organisaties die ex-delinquenten helpen, wordt nog steeds beschouwd als een van de beste manieren om mensen opnieuw te betreden. Het is mogelijk dat ex-gedetineerden minder gewenst werk - zoals in de fastfoodindustrie - zullen doen om hun geloofwaardigheid terug op te bouwen aan de buitenkant, volgens het Clearinghouse voor de Rechten van de Rechten. Naarmate de tijd verstrijkt en iemands beroepsvaardigheden en -geschiedenis sterker worden, wordt de strafrechtelijke veroordeling minder relevant. Het kost echter tijd om de omstandigheden te verbeteren. Daarom moeten ex-gedetineerden een lange blik werpen op het vinden van een baan.
