Iedereen is vatbaar om iets te zeggen wat ze niet bedoelen. Op de werkplek moet een medewerker echter twee keer nadenken voordat hij bepaalde uitspraken doet. Een mondeling ontslag geeft aan dat u op de een of andere manier ontevreden bent met uw werk. Als je van gedachten verandert over aftreden, kan je baas je als impulsief of wispelturig beschouwen. Toch kunt u, afhankelijk van de situatie, uw ontslag intrekken en uw baan behouden.
$config[code] not foundStaats- en bedrijfsbeleid
In de Verenigde Staten is de werkgelegenheid overwegend van de wil. Uw werkgever kan uw dienstverband op elk moment beëindigen zonder reden, behalve voor een onwettige zaak. Of uw werkgever besluit om uw ontslagterugtrekking te aanvaarden, hangt grotendeels af van het bedrijfsbeleid. Arizona State University staat bijvoorbeeld niet toe dat een werknemer een mondeling ontslag intrekt, tenzij de leidinggevende en de werknemer het eens worden over de intrekking. Het Utah Department of Administrative Services zegt dat werknemers hun mondelinge ontslag op de dag na het ontslag kunnen intrekken. Als de retractie verbaal is, hebben ze 24 uur vanaf het moment dat ze de mondelinge opzegging hebben gegeven om een schriftelijke intrekking in te dienen. Als u ontslag neemt in woede en beledigende taal gebruikt, kan uw werkgever de relatie als onherstelbaar beschouwen en u als gevolg hiervan ontslaan.
Evaluatie van uw beslissing
Denk goed na voordat je je mondelinge ontslag intrekt en of je gelooft dat het te redden is. Zorg ervoor dat u echt bij het bedrijf wilt blijven voordat u uw ontslag intrekt. Houd vast aan je beslissing zodra je het hebt gemaakt om te voorkomen dat je overkomt als besluiteloos of onbetrouwbaar.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingJe intrekking schrijven
Door een brief te schrijven om uw ontslag in te trekken, kunt u uw kant van het verhaal documenteren terwijl u uw werkgever bewijs levert van uw ontslag en terugtrekking. Vermeld in de brief de datum van uw mondelinge ontslagneming. Herhaal wat je hebt gezegd en leg uit waarom je het zei. Als je bijvoorbeeld gefrustreerd was omdat je overwerkt was, zeg dat dan. Geef aan hoe u de situatie beter had kunnen aanpakken, bijvoorbeeld door uw manager op de hoogte te stellen en haar de kans te geven het probleem op te lossen. Als je opruiende taal gebruikt, leg dan uit waarom je die woorden hebt gebruikt, bijvoorbeeld omdat een andere medewerker je heeft gepest of uitgelokt. Wat de reden voor uw ontslag ook moge zijn, neem verantwoordelijkheid en verontschuldig u voor uw fout. Stel dat u alles op prijs stelt wat het bedrijf voor u heeft gedaan en dat u hard zult werken om dit te corrigeren en uw fout niet te herhalen.
Benader je baas
Het maakt niet uit hoe goed je de brief construeert, niets is belangrijker dan rechtstreeks contact. Vraag je baas een paar minuten van haar tijd om de intrekking van je ontslag te bespreken. Wees eerlijk over waarom je bent afgetreden. Dit is uw kans om eventuele ontevredenheid op het werk aan te pakken. Als je een goede medewerker was, kan je baas je een tweede kans geven, afhankelijk van hoe je mondeling bent afgetreden. Uw baas moet echter billijkheid uitoefenen om te voorkomen dat andere werknemers hem beschuldigen van het geven van een voorkeursbehandeling. Geef je baas de brief en bied je excuses aan voor je fout. Respectvol accepteren dat de beëindiging van je baas de kwestie als onherstelbaar beschouwt en je negeert.
