Als u een letsel op de werkplek hebt opgelopen, moet de dekking van uw werknemers door uw werkgever voor uw medische rekeningen zorgen. Bovendien kunt u recht hebben op een schadevergoeding als u tijd verliest van uw werk. In veel werkcasusgevallen komen ook de federale wet Familiale en medische verlofwet in werking als de gewonde werknemer verlof heeft voor medische behandeling of revalidatie.
FMLA Verlofregels
De FMLA is een federale wet die werkgevers verplicht om 12 weken verlof te bieden aan werknemers om medische of familieproblemen op te lossen; dit is van toepassing ongeacht of de medische noodsituatie het gevolg is van een werkverwonding. De wet is echter alleen van toepassing op werkgevers met 50 of meer werknemers en komt alleen ten goede aan werknemers die ten minste twaalf maanden bij de werkgever zijn geweest. Volgens de wet kan verlof worden aangevraagd voor "ziekte, letsel, stoornis of lichamelijke of geestelijke toestand die ofwel een intramurale zorg betreft ofwel een voortgezette behandeling door een zorgverlener." Als een werknemer een ernstig letsel oploopt tijdens het werk, ze kon bijvoorbeeld FMLA verzoeken om behandeling en revalidatie.
$config[code] not foundCompensatierecht werknemers
De compensatie voor werknemers is een systeem van medische dekking en uitkeringen bij verloren tijd die beschikbaar zijn voor werknemers die tijdens het werk lijden aan ziekte of letsel. De comp van werknemers wordt beheerst door nationale en niet door federale wetten en verzekeringsregels. Werkgevers betalen de werknemersverzekeringsverzekeringen, die de meeste staten eisen, om hun werknemers te beschermen tegen medische kosten en zichzelf tegen aansprakelijkheidsclaims voor arbeidsongevallen. De staatswetten vereisen dat werkgevers verlof verlenen als een arts van een werknemer die het toestaat, het toestaat, en werkgevers verbieden werknemers te ontslaan omdat ze aanspraak maken op de voordelen van werknemers.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMeld Mislukken FMLA
Werkgevers hebben het recht om gewonde werknemers te dwingen om de tijd af te tellen als FMLA weggaat als de werknemer herstellende is van een werkverwonding. Dit zou de 12 weken verlof van de FMLA beperken die elk jaar beschikbaar is voor een gekwalificeerde medewerker. Als de werkgever eist dat een medewerker FMLA-verlof opneemt, moet hij dit schriftelijk aan de werknemer melden. Het Amerikaanse ministerie van arbeid geeft een formulierkennisgeving, WH-381, waarmee een werkgever een werknemer juridisch over deze actie kan informeren.
Gezondheidsdekking en andere voordelen
De datum waarop FMLA vertrekt, is de datum waarop de werkgever de werknemer schriftelijk op de hoogte stelt. Als er geen schriftelijke kennisgeving wordt gedaan, kan de werkgever het verlof dat reeds is genomen tegen de FMLA-limiet van 12 weken niet met terugwerkende kracht in rekening brengen. De FMLA vereist dat werkgevers de ziektekostenregeling voor medewerkers op FMLA-verlof voortzetten, hoewel voor een arbeidsongeval de vergoedingsdekking van werknemers de medische en schadeloosstellingsvoordelen zou moeten betalen. De FMLA biedt werkgevers ook de mogelijkheid om werknemers te verplichten de opgebouwde ziekteverlof of vakantietijd te gebruiken tijdens onbetaald verlof - tenzij de benadeelde werknemer ook schadevergoedingsvoordelen voor werknemerscompensatie trekt voor verloren tijd van het werk.
