Een nieuwe beweging is in de tech-industrie aan de gang. Een groep vrouwen in leiderschapsrollen in bedrijven zoals Microsoft, Hewlett Packard Enterprise en Meylah hebben zich verenigd om het Women in Cloud-netwerk te vormen, een groep die zich inzet voor vrouwelijke ondernemers en professionals in de technische ruimte door middel van een aantal verschillende initiatieven.
Women in Cloud Network
Onlangs organiseerde de groep haar eerste Women in Cloud Summit-evenement op de Microsoft-campus in Redmond, Washington. Het inaugurele evenement bestond uit bijna 400 aanwezigen, meestal vrouwen. En het oprichtende team maakte een paar aankondigingen, waaronder een nieuw accelerator- en pledging-systeem.
$config[code] not foundVeel van de stichtende leden ontmoetten elkaar door hun betrokkenheid bij IgniteWA, een economisch initiatief gericht op het ondersteunen van kleine bedrijven in de staat Washington. Maar hoewel IgniteWA wel een aantal initiatieven heeft gericht op het verbeteren van diversiteit, vond de groep dat de kwestie van het ondersteunen van vrouwen in technologie belangrijk genoeg was om haar eigen entiteit te rechtvaardigen.
Gretchen O'Hara, mede-oprichter van Women in Tech en VP Marketing voor één commerciële partner bij Microsoft, vertelde Small Business Trends: "Vrouwen starten 40 procent van alle nieuwe bedrijven. Maar slechts 5 procent van die nieuwe bedrijven zijn tech-startups. Dus er is een enorme kans voor vrouwelijke eigenaren van kleine bedrijven om terug te denken en na te denken over hoe ze hun bedrijven in de cloud kunnen transformeren. "
Het founding-team kwam dus samen om Women in Tech te maken, een organisatie die nog in de kinderschoenen staat, maar die ook al verschillende initiatieven in de steigers heeft. Hier is een beetje over de verschillende aandachtsgebieden voor Women in Cloud.
Cloud Accelerator
Een van de grootste aankondigingen is het opzetten van een nieuw acceleratorprogramma voor door vrouwen geleide bedrijven die hun bedrijf willen laten groeien met behulp van cloudtechnologie. Het programma wordt ondersteund door Microsoft en Hewlett Packard Enterprise en omvat een cloud-acceleratorlaboratoriumervaring van zes maanden in Seattle.
Om in aanmerking te komen, moeten aanvragers ten minste één vrouw in het oprichtende team hebben, cloudtechnologieën gebruiken om een model met terugkerende inkomsten te bouwen, belangstelling hebben voor het ontwikkelen van waardetoevoegende oplossingen met behulp van cloudtechnologieën, en geïnteresseerd zijn in het gebruik van Microsoft- en HPE-kanalen om hun bedrijf te laten groeien.
Eenmaal geselecteerd, krijgen bedrijven de mogelijkheid voor een-op-een coaching, een gratis migratie naar Microsoft Azure, de mogelijkheid om workshops voor investeerders bij te wonen en speciale prijzen voor partnerdiensten. Zelfs nadat het eerste programma is voltooid, hoopt het team een rimpeleffect te krijgen in de industrie.
O'Hara zegt: "De hoop is dat we kunnen beginnen met de eerste vrouwelijke ondernemers, hen voorbereiden op het harde werk, de handen uit de mouwen steken en zwaar tillen om het programma te doorstaan. Ze hebben alle middelen, mentorschap, software en services voor hen beschikbaar om hun groei in de cloud te versnellen. Als we eenmaal die klas hebben afgerond, hopen we dat ze terug kunnen gaan en opnieuw contact kunnen maken met anderen en dat ze in de toekomst nog meer bedrijven in handen van vrouwen kunnen ondersteunen. "
Cloud Commitments
Het oprichtende team hoopt ook actie van anderen in de branche te inspireren, zelfs van degenen die misschien niet in staat zijn om gebruik te maken van het acceleratorprogramma. Een deel van hun strategie om dit te doen, is het verzamelen van beloften van echte acties van mensen in de sector die ze kunnen nemen om de diversiteit en inclusie in hun eigen organisaties of de industrie als geheel te verbeteren.
Het idee komt voort uit een eerdere ervaring met Wendy White, een van de stichtende leden van Women in Tech. Jaren geleden werd White getroffen door een incident in een bedrijf waar ze toen voor werkte. Een collega koos ervoor om het bedrijf te verlaten na vele klachten van de "bro tech" -cultuur die niet bekend stond als super vriendelijk voor vrouwen. Het was ook in het midden van de controverse tussen de gamers en de poort en tal van andere gesprekken rond de moeilijkheden om een vrouw in de technische ruimte te zijn.
White zegt over die tijd: "Ik dacht:" Ik ben de oudste vrouw hier, ik ben het. "Dus ik voelde dat ik actie moest ondernemen - ik kon er niet alleen over praten. Dus ik begon een vrouwenmentoraatnetwerk binnen het bedrijf. "
En nu willen zij en de rest van het team van Women in Cloud anderen inspireren soortgelijke acties te ondernemen via een pandensysteem.
White legt uit: "We willen niet dat het gewoon een gesprek is. Iedereen kent de diversiteitsnummers en het belang van inclusie. Maar we willen dat meenemen naar de volgende stap. Wat kunnen we eigenlijk doen om ons netwerk te katalyseren? Kunnen we geld inzamelen voor een beurs, instemmen met een mentor voor andere vrouwen? "
White sprak op de recente Women in Cloud Summit over het idee en vraagt andere aanwezigen om toezeggingen over praktische dingen die ze zouden kunnen doen om vrouwelijke bedrijven en vrouwelijke professionals in de technische ruimte in staat te stellen en te ondersteunen. Het oorspronkelijke doel was om in de loop van de tijd 100 van dergelijke toezeggingen te verzamelen. Maar White zegt dat ze meteen 50 heeft ontvangen, dus ze is hoopvol dat ze verder kunnen gaan dan dat oorspronkelijke doel.
Het team bevindt zich midden in het opzetten van een systeem voor het verpanden op zijn website. Maar voor nu moedigt White ondernemers en anderen die geïnteresseerd zijn in een belofte aan om haar rechtstreeks met hun ideeën te e-mailen.
Opportunity Circles
Een mogelijke manier van handelen voor diegenen die vrouwen willen ondersteunen in technologie is het creëren van kansenkringen die vrouwen helpen te verbinden met mentoren en kansen in de sector. En het team van Women in Cloud promoot dit idee ook met een eigen netwerk van mentoren en adviseurs.
Carrie Francey van HPE en Women in Cloud vertelde Small Business Trends: "Het idee is om invloed uit te oefenen en anderen te helpen de weg te vinden om financiering te vinden of dat proces eenvoudiger te maken met hulpmiddelen en middelen en mensen die kunnen helpen door hun individuele vaardigheden te begeleiden of te delen.”
Het idee achter deze kringen zou zijn om kleine groepen te hebben met zowel ervaren mentoren als vrouwen die hun bedrijf willen laten groeien of hun carrière willen bevorderen. Deze groepen kunnen elkaars netwerken ontmoeten en helpen uitbreiden, en bieden begeleiding en kansen aan de andere leden van de groep.
U kunt zich aanmelden op de website als u geïnteresseerd bent om deel te nemen aan het Women in Cloud-netwerk. Zowel mannen als vrouwen worden uitgenodigd om deel uit te maken van het mentor- en coachingnetwerk.
Women in Cloud Summit
Dit zijn slechts enkele van de problemen die werden besproken tijdens de Women in Cloud Summit van dit jaar, die plaatsvond op 19 januari. Het evenement bevatte ook sprekers van Microsoft, HPE en andere technische giganten, samen met educatieve oefeningen en rondetafelgesprekken.
Zowel mannen als vrouwen waren uitgenodigd om aanwezig te zijn. De meerderheid van de aanwezigen was echter een vrouw, wat een grote uitschieter is in de technische ruimte.
Over het algemeen was het team tevreden met het evenement en hoopt het voort te zetten, samen met de overvloed aan andere initiatieven die ze in de maak hebben, tot ver in de toekomst.
O'Hara zegt: "We zien dit niet alleen als een netwerk of een initiatief - het is echt een beweging."
Afbeelding: Anne Nelson (via Chaitra Dutt)
Meer in: Ondernemers voor vrouwen
