Als u gewoon werkloos bent, hoeft u niet automatisch in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering. Hoewel de eisen van staten om in aanmerking te komen enigszins verschillen, beheren ze allemaal het federale systeem voor werkloosheidsuitkeringen. Als u niet voldoet aan de basisvereisten in de staat en federale wetgeving wanneer u werkloosheidsuitkeringen aanvraagt, moeten verwerkers van claims uw aanvraag afwijzen.
$config[code] not foundRedenen achter beëindiging
Volgens de federale wetgeving moeten alle begunstigden van de werkloosheidsverzekering werkloos zijn zonder dat zij zelf actie ondernemen. In de praktijk betekent dit dat u bent ontslagen vanwege de sluiting van een bedrijf of een verkorting van de beschikbare uren op uw werkplek.
Als u vrijwillig stopt, komt u niet in aanmerking voor het ontvangen van uitkeringen. Als je bent ontslagen als een disciplinaire maatregel, kun je je ook niet kwalificeren voor voordelen. Veel werkgevers zouden een progressief disciplinair beleid installeren om stappen te documenteren die zijn genomen om uw gedrag te corrigeren voordat ze worden beëindigd, voor het geval u een bevinding uitdaagde dat u niet in aanmerking kwam voor uitkeringen.
Onmogelijk of niet bereid om te werken
Werkloosheidsverzekering is ontworpen als een vangnet om u te laten drijven terwijl u op zoek bent naar een nieuwe baan, niet als een uitgebreide bron van ondersteuning. Volgens de federale wetgeving moet je bereid en in staat zijn om een standpunt in te nemen als het wordt aangeboden.
Als u bent ontslagen vanwege een handicap of ziekte waardoor u niet kunt werken, wordt u over het algemeen beschouwd als niet in staat om terug te keren naar het werk. In veel gevallen, als je begint met het volgen van colleges of het volgen van cursussen voor beroepsonderwijs die in conflict zijn met werktijden, zou je nationale werkloosheidsagentschap je kunnen beschouwen als niet in staat om posities in te nemen, en het zou je claim kunnen ontkennen.
Onvoldoende winst
Hoewel de staatswetten enigszins verschillen over de manier waarop ze de in aanmerking komende periode voor de arbeidsbaseperiode definiëren, moet u minimumbedragen gebruiken om in aanmerking te komen voor uitkeringen. In de meeste staten omvat uw basisperiode de eerste vier van de voorgaande vijf kalenderkwartalen - in feite de vier kwartalen vóór het laatste voltooide kwartaal - maar sommige staten bieden alternatieve basisperiodes van de meest recente vier kwartalen.
Uw inkomsten tijdens deze basisperiode moeten hoog genoeg zijn om in aanmerking te komen voor uitkeringen. Afhankelijk van de wetgeving van uw land, moet u mogelijk winst hebben in uw hoogste kwartaal boven een bepaalde drempel, of een evenredig bedrag hebben verdiend met uw uitkering of een vast bedrag in dollars hebben verdiend.
Werk zoeken opgevoerd
Zodra je staatswet voor werkloosheid je eerste claim goedkeurt, ben je niet uit het bos. De federale wetgeving vereist dat elke begunstigde van een werkloosheidsverzekering actief wordt betrokken bij een werkzoektocht voor elke week dat hij een uitkering ontvangt. Als je de handdoek in de ring gooit en even pauze neemt van het zoeken naar een baan, kunnen opeenvolgende wekelijkse claims worden geweigerd.
Als u op vakantie gaat en uw mogelijkheden beperkt om naar werk te zoeken, ontvangt u mogelijk geen uitkering voor de weken dat u buiten uw werkgebied was.
Te veel beweringen
Als u serieel werkloos bent, kunt u slechts zo lang op werkloosheidsuitkeringen rekenen. In veel staten geldt een limiet voor het aantal weken in een jaar dat u voordelen kunt ontvangen. Nadat u dat hebt bereikt, komt u niet meer in aanmerking om opnieuw een uitkering te ontvangen, zelfs als u kort in dienst was voordat u voor de tweede keer werd ontslagen.
