Als eigenaar van een bedrijf zijn uw werknemers uw belangrijkste klanten. Zonder geëngageerde, gepassioneerde medewerkers, zal een bedrijf het moeilijk hebben om te slagen. Daarom is het van vitaal belang om alleen het beste aan te trekken als het gaat om talent. Alle inspanningen die u levert om een effectief team samen te stellen, zullen later worden terugverdiend door terugkerende klanten.
De beste manier om een stal van rockster-medewerkers te bouwen, is met een strategisch personeelsverwijzingsprogramma of ERP. Hieronder zijn een paar dingen om rekening mee te houden bij het bouwen van uw initiatief.
$config[code] not foundEen verwijzingsprogramma voor werknemers bouwen
Bied een Juicy Incentive aan
Door deel te nemen aan een verwijzingsprogramma, werven uw werknemers feitelijk voor u aan. Maak deze moeite de moeite waard door prikkels aan te bieden. Geld wordt altijd op prijs gesteld (misschien $ 500 voor een instapklant die minimaal zes maanden blijft, $ 1.000 voor huur op het hoogste niveau). Als u weinig geld heeft, kunt u overwegen betaalde dagen, gratis lunches of zelfs werkgerelateerde beloningen zichtbaar te maken voor andere werknemers.
Als de verwijzer bijvoorbeeld lang heeft geklaagd over zich ongemakkelijk voelen in zijn of haar bureaustoel, spring dan op voor een nieuwe van de Herman Miller-variëteit. Niet alleen zal uw verwijzende werknemer zich verwend voelen, maar de dagelijkse aanwezigheid van de elegante stoel zal andere werknemers ook verleiden om hun beste talent naar voren te brengen.
Een ander idee is om loterijprijzen te bieden. Misschien compileert u de namen van alle verwijzende medewerkers en trekt u één naam per kwartaal. Bied die persoon een enorme prijs (misschien een reis naar Vegas, als uw budget dat toelaat) en kijk hoe u het volgende kwartaal een toestroom van verwijzingen ontvangt.
Bouw een gevoel van urgentie
Als meer dan 50 procent van uw bedrijf rond de feestdagen gebeurt, moet u uw gevoel van urgentie bij het betrekken van seizoensverhuurders en een stimulans met een vervaldatum aan uw beste werknemers overbrengen.
Maak het gemakkelijk om te verwijzen
Hoe gemakkelijker het voor een werknemer is om door te verwijzen, hoe meer verwijzingen u krijgt. Vergeten schriftelijke verwijzingsformulieren. Maak in plaats daarvan een specifiek e-mailadres voor verwijzingen zodat u deze kunt bijhouden.
Neem elke verwijzing serieus
Het is gemakkelijk om je in te leven in de medewerker die zijn of haar beste vriend alleen doorverwijst om nooit meer te horen over de status van de applicatie. Doe dit niet met uw werknemers.
Ongeacht of u de kandidaat inhuurt of niet, neem elke verwijzing serieus en, op zijn minst, follow-up met uw werknemer over waarom u wel of niet vond dat de verwijzing geschikt was voor het bedrijf.
Promoot uw ERP
Maak het leuk. Geef t-shirts uit met uw bedrijfslogo en "We're verhuren!" Gedrukt op de achterkant. Organiseer een ERP-startparty op uw kantoor, of beter nog, in een lokale bar en vertel uw werknemers om hun vrienden uit te nodigen (ahem, toekomstige kandidaten). Hang posters op de muren van uw kantoor die het programma promoten.
Kijk nu hoe de verwijzingen binnenkomen.
Introductie Foto via Shutterstock
7 Opmerkingen ▼
