Wat willen vrouwen echt?
Sigmund Freud kon het niet uitvinden, maar LinkedIn probeerde het in zijn recente enquête "What Women Want @ Work". Hier is wat de peiling van meer dan 400 werkende vrouwen tussen de 18 en 65 blootlegde.
$config[code] not foundVrouwen op het werk: wat willen ze echt?
Vrouwen waarderen Work-Life Balance
Sterker nog, het is de belangrijkste factor in de vraag of vrouwen aan het werk zich succesvol voelen of niet. Zestig procent van de ondervraagde werkende vrouwen definieert "carrièresucces" als een balans tussen werk en privéleven. (Wat interessant is, omdat ik denk dat dat een onhaalbaar doel is).
Dat is bijna het dubbele van het percentage dat zo'n vijf tot tien jaar geleden succes definieerde.
Vrouwen geloven dat ze het evenwicht tussen werk en privéleven kunnen bereiken
Bijna 80 procent van de vrouwen in de enquête heeft vertrouwen in het vermogen om 'alles te hebben' - inclusief een bevredigende carrière, een relatie en kinderen. Meer dan twee derde (69 procent) van de vrouwen zonder kinderen denkt niet dat het starten van een gezin hun loopbaan zou belemmeren of hun vooruitgang zou vertragen.
Dat is natuurlijk gemakkelijk te zeggen als je geen kinderen hebt. In totaal geeft 39 procent toe dat jongleren met werk en gezin een uitdaging voor de carrière is. (Misschien zijn dat de vrouwen die kinderen hebben.)
Om deze uitdaging aan te gaan, willen vrouwen meer arbeidsflexibiliteit.
Two-Thirds wil graag meer flexibiliteit op het werk
Flexibele werkafspraken werden eerder als attributen van een goede werkgever genoemd dan 'goede beloning / beloning'. Vrouwen op het werk zeggen ook dat een flexibele werkomgeving de belangrijkste factor is die bepalend is voor het succes van de volgende generatie van vrouwen.
In vergelijking met flexibiliteit en balans tussen werk en privé, is salaris minder belangrijk. Slechts 44 procent van de vrouwen zegt dat salaris de belangrijkste graadmeter is voor professioneel succes, tegenover 62 procent die beweerde dat het vijf tot tien jaar geleden hun belangrijkste maatstaf was.
Wat betekenen deze resultaten voor uw bedrijf?
Hoewel een flexibele balans tussen werk en privéleven duidelijk veel betekent voor vrouwen, hebben een groot aantal onderzoeken aangetoond hoeveel werknemers van alle soorten deze opties waarderen. Of uw personeel nu voornamelijk jonge mannen, moeders van middelbare leeftijd of een mix van alle leeftijden en levensstijlen is, u kunt echt niet fout gaan door meer keuzes te bieden. Dit kan zijn:
- Afstandswerk
- Virtueel werk
- Flexibele planning
- Algemeen betaald verlof versus duidelijk omschreven vakantie en ziekteverlof
- Baan delen
- Deeltijd werk
- Tijdelijk werk
Een ding dat je deze studie niet moet behandelen, is echter een excuus om vrouwen minder te betalen in ruil voor flexibel werk. Hoewel je misschien minder kunt betalen voor banen met flexibele planningen, kun je het betalen van een baan beslist niet afhankelijk stellen van iemands geslacht, burgerlijke staat of ouderlijke status.
In feite vindt 58 procent van de vrouwen in de enquête dat 'ongelijke beloning' nog steeds een groot struikelblok is voor vrouwen op de werkplek.
4 Opmerkingen ▼
