Rechterlijke veroordelingen vallen over het algemeen in twee categorieën: misdragingen en misdrijven. Beiden kunnen je jaren volgen en invloed hebben op je zoektocht naar een baan, maar een misdrijf wordt vaak door potentiële werkgevers beter in de gaten gehouden. Als je een misdrijfregistratie hebt, is het belangrijk om te weten of die misdrijf kan voorkomen dat je een baan krijgt.
Achtergrond checks
Werkgevers voeren vaak achtergrondcontroles uit van potentiële werknemers. De toepassing die u invult, kan vereisen dat u instemt met een controle van uw kredietwaardigheid en criminele geschiedenis. Met een kredietcontrole zal een werkgever uw kredietrapport bekijken, met inbegrip van gegevens uit openbare archieven, zoals faillissement, gedwongen verkopen, belastingaanspraken en vonnissen. Het doel van de strafrechtelijke controle is om vast te stellen of u veroordelingen hebt op zowel nationaal als federaal niveau. Achtergrondcontroles kunnen enkele jaren teruggaan, vooral als de functie betrekking heeft op een baan bij de federale overheid of een andere positie voor veiligheidsonderzoek.
$config[code] not foundgevolgen
Een misdrijf kan je ervan weerhouden werk te vinden dat betrekking heeft op het werken met kinderen of ouderen en binnen bepaalde beroepen, zoals wetgeving, financiën en verzekeringen. Banen binnen deze gebieden vereisen vaak een fiduciaire plicht jegens klanten en een misdrijfveroordeling kan uw licentiestatus of certificering binnen deze velden belemmeren. Dit is met name van belang als uw veroordeling enige vorm van fraude, diefstal of financieel wanbeheer met zich meebrengt. Probeer deze informatie niet te verbergen. Als u felony-informatie niet in uw aanvraag opneemt, kan dit de werkgever er niet van weerhouden om er uiteindelijk achter te komen en als u bent aangenomen, kan dit leiden tot uw beëindiging.
overwegingen
Niet alle banen zullen je van werk ontslaan als je een misdrijf op je palmares hebt. Sommige toepassingen vragen u alleen of u binnen een bepaalde periode, zoals de afgelopen vijf jaar, een misdrijfveroordeling hebt gehad. Als uw strafrechtelijke veroordeling ouder is dan dat, kan de werkgever dit tijdens het aanwervingsproces niet tegen u houden. Sommige staten vereisen niet dat u misdrijfveroordelingen openbaar maakt die zijn gewist of verwijderd uit uw record, dus controleer uw staatswetten als dit op u van toepassing is.
Interviews
Wees voorbereid om je misdrijfverslag uit te leggen aan een potentiële werkgever als je ernaar wordt gevraagd tijdens een interview. De werkgever zou willen weten of het incident een eenmalige fout was en of u een nieuw blad hebt overgedragen. Wees openhartig en spreek je wens uit om fouten uit het verleden achter je te laten en vooruit te gaan. Het bespreken van het incident kan moeilijk zijn, vooral als het misdrijf een gewelddadige misdaad inhield; een interview is echter uw kans om de positieve karaktereigenschappen die u hebt te demonstreren en indruk te maken op de werkgever met wie u nu bent. Als je een positie wordt aangeboden die misschien niet je eerste keuze is, of waar je je voor gekwalificeerd voelt, wil je deze misschien toch accepteren. Gebruik die positie om jezelf opnieuw te vestigen en zoek vervolgens een betere baan op de weg.
