Hier zijn enkele recente zakelijke boeken voor ondernemers en ondernemers in onze postzak. In afwachting van het doen van volledige recensies, bekijken we ze van dichtbij:
The Entrepreneurs: Success and Sacrifice
Deze ondernemers zijn niet superrijken of super beroemd. Je vindt Bill Gates of Larry Page of Mark Zuckerberg niet in dit boek. Wat je zult vinden zijn 22 echte succesverhalen, van ondernemers die jou of ik hadden kunnen zijn.
En dat is waarom dit boek zo inspirerend is - omdat we ons ermee kunnen verhouden.
De profielen gaan over ondernemers die de kansen hebben overwonnen - van middelbare school drop-outs, ontslapen, tot vijftig zijn met weinig goede vooruitzichten. Eentje begon zijn bedrijf in de keuken van zijn ouders. Een andere keer overwonnen moeilijke tijden - zo hard dat de faillissementspapieren op zijn bureau lagen te wachten om te worden ondertekend, toen hij plotseling een grote klantorder kreeg die het bedrijf redde.
Kip Marlow is zelf een succesvol ondernemer, die de Radio-club Ondernemers oprichtte. De profielen zijn afkomstig van zijn radio-interviews. Je kan het niet helpen, maar laat je inspireren door dit boek.
Doe het! Marketing: 77 Instant-Action ideeën om de verkoop te stimuleren, winst te maximaliseren en uw concurrentie te verknallen
Alles wordt op een manier voor je geplaatst om actie te ondernemen. De informatie wordt opgedeeld in veel secties (77, zoals de titel al zegt) en gepresenteerd in lijsten met tips en technieken zodat je deze gemakkelijk kunt gebruiken.
Naast marketingstrategie en planning zijn er ook tips over positionering, berichtenuitwisseling, sociale media, verwijzingen, leadgeneratie en vrij veel verkoopgerelateerd marketingadvies.
Geschreven door David Newman en uitgegeven door Amacom, heeft het ook een aantal bijdragers.
Aan het eind staat een 21-dagen lanceerplan, opgesplitst in wat je elke dag kunt doen.
Do not Hire the Best: een essentiële gids voor het opbouwen van het juiste team
Het boek is op een aantal manieren tegendraads. Bhaduri zegt dat je de 'beste' persoon niet inhuurt. Huur de "juiste" persoon in voor de klus.
De meeste bedrijven richten zich op wat er op een cv staat. Echter, goede academische referenties en prestaties in iemands huidige baan zijn slechte voorspellers van succes in een baan, zegt hij.
Bhaduri gelooft dat persoonlijkheidsfactoren belangrijk zijn, veel. Culturele pasvorm is belangrijk. Een groot deel van het boek bevat voorbeelden van persoonsprofielen en de analyse van hoe ze in bepaalde rollen kunnen passen, of misschien niet worden geplaatst. Dit is geen stapsgewijze inhuurgids, maar eerder een doordacht boek voor diegenen die graag een nieuwe benadering willen om sollicitanten te beoordelen.
