Adam is de nar van het kantoor. Hij is het leven van alle partijen en picknicks, die niet hetzelfde zijn zonder hem. Maar vraag zijn managers naar zijn prestaties en misschien hebben ze niet veel te zeggen. Dat betekent niet dat Adam niet goed presteert. Het is gewoon deze afbeelding of perceptie die is gecreëerd in de geest van zijn collega's. Dus het zal voor velen niet als een verrassing komen wanneer Adam wordt over het hoofd gezien voor een promotie. Of je het leuk vindt of niet, perceptie telt op de werkplek, dus zorg dat het in jouw voordeel werkt.
$config[code] not foundPerceptie is belangrijk
Percepties worden gevormd door een combinatie van observaties die anderen maken. Ze bevatten vaak de meningen van een gevarieerd aantal mensen - die mogelijk verschillende niveaus van informatie over de situatie of persoon hebben. Hoewel het geruststellend is te geloven dat percepties niet zo belangrijk zijn als het werk dat je doet, is het een harde realiteit dat percepties er toe doen. Hoewel niemand kan voorkomen dat mensen meningen hebben die tot percepties leiden, is het verstandig om ons imago op de werkplek te beheren om ervoor te zorgen dat de realiteit en perceptie zo nauw mogelijk met elkaar zijn verbonden.
Beheer uw afbeelding
Door je imago op het werk te beheren, kun je een perceptie creëren die nauw aansluit bij de realiteit. Probeer deze strategieën: kies je woorden zorgvuldig. Het is essentieel om woorden en zinsdelen te kiezen die krachtiger zijn voor de mensen om je heen; het helpt ook om de juiste mix van humor, humor, helderheid en vertrouwen te hebben om effectief met anderen om te gaan. Houd u aan afspraken en deadlines. Een enkele uitgestelde levering kan het beeld vormen van een te laat en onverantwoordelijk persoon. Kleed je aan voor de baan die je wilt - het is altijd beter om te overdressen dan onderjurk. Behandel anderen ten slotte met respect. Mensen zijn een gevoelige soort. Behandel iemand goed en ze gaan die extra mijl. Maar als een persoon voelt dat hij wordt ondermijnd en niet gerespecteerd, zal hij niet gemakkelijk vergeven, en dit zou kunnen leiden tot het voor altijd bederven van uw werkrelatie.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWalk the Talk
Managers, collega's en uw team zullen u niet serieus nemen als u niet oefent wat u predikt. Collega's zijn slim genoeg om hypocritisch gedrag aan te voelen en nemen het niet erg vriendelijk aan. Dus het is belangrijk om de basis goed te krijgen - eerlijkheid, eerlijkheid, anderen respecteren zijn basiselementen die het verschil maken.
Conclusie
Geen twijfel, het vergt inspanning om ervoor te zorgen dat collega's de echte jij kennen, maar het is het waard. Door collega's om feedback te vragen, kunnen wegen worden geopend terwijl je de kloof zoekt tussen de perceptie en de realiteit van wie je bent op de werkplek. Probeer een rolmodel te zijn: het is de beste manier om ervoor te zorgen dat de perceptie van mensen van jou overeenkomt met de realiteit.
