De Pennsylvania Compensation Law voor de werkloosheid stelt de toelatingsvoorwaarden vast voor werkloze en gedeeltelijk werkloze werknemers die een werkloosheidsuitkering aanvragen. De werkloosheidswetgeving van het Gemenebest vereist dat werknemers zonder schuld van hun eigen werklozen of gedeeltelijk werkloos zijn. Het ministerie van Arbeid en Industrie beheert de wet inzake werkloosheidscompensatie en beperkt in aanmerking te komen voor werknemers die werkloos zijn na het aanvaarden van aanbiedingen voor een monetaire regeling in ruil voor hun vrijwillige ontslag.
$config[code] not foundOverzicht werkloosheidscompensatie
De werkloosheidswetgeving van het Gemenebest vereist dat de meeste werkgevers werkloosheidsbelastingen betalen voor hun werknemers. In aanmerking komende eisers kunnen een uitkering krijgen van maximaal 26 weken, en ze kunnen in aanmerking komen voor extra verlengingen wanneer ze hun reguliere voordelen uitputten. Om in aanmerking te komen, moeten aanvragers werkloos zijn of onvoldoende werk hebben en voor een tekort aan beschikbaar werk van hun werkgever. Bovendien moeten ze voldoende inkomsten uit het verleden hebben, op zoek zijn naar ander werk en fysiek en mentaal beschikbaar blijven om te werken.
Scheidingsovereenkomsten
Werkgeversafscheidingsovereenkomsten, of "buy-outs", worden vaak gebruikt door werkgevers, en hoewel Pennsylvania een staat is waar werkgevers hun werknemers kunnen beëindigen zonder kennisgeving of reden, bieden zij deze overeenkomsten vaak aan werknemers met arbeidscontracten of collectieve arbeidsovereenkomsten. overeenkomsten. Werkloosheidsagentschappen beschouwen deze werknemers vaak als vrijwillig hebben ontslag genomen zonder geldige reden en kunnen werkloosheidsuitkeringen weigeren.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPennsylvania Law
Wanneer werknemers vrijwillig aftreden, ziet de wet van Pennsylvania dit als een reden om werkloosheidsuitkeringen te weigeren, tenzij ze kunnen aantonen dat ze een goede reden hadden of een geldige reden voor vrijwillig ontslag. Een werknemer die geen scheidingsovereenkomst ondertekent maar in plaats daarvan ontslagvergoedingen ontvangt, komt in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering en de afdeling verlaagt hun werkloosheidsuitkeringen niet. Volgens de wet van Pennsylvania is opzeggingsvergoeding geen vergoeding voor diensten uit het verleden of de toekomst en wordt deze daarom niet als "werk" beschouwd. Pensioenuitkeringen, vakantielonen en andere betalingen kunnen echter de werkloosheidsuitkeringen van een aanvrager verminderen.
Uitkoopoverzicht
Een werknemer die een vrijwillige scheidingsovereenkomst of overname aanvaardt, wordt onderworpen aan een feitsgevoelige beoordeling van de omstandigheden rond zijn scheidings- of uitkoopovereenkomst. De afdeling voert een case-by-case analyse uit van zijn uitkoopaanbod nadat hij eerst heeft vastgesteld dat hij in geld voor uitkeringen in aanmerking komt. Als de werknemer de keuze had om te blijven werken als hij de buy-out aanvaardt, beschouwt het Gemenebest dit als een vrijwillige stopzetting. Als hij echter geen reële mogelijkheid had om te blijven werken, en de feiten van zijn zaak erop wijzen dat zijn werkgever hem zou hebben ontslagen wegens een gebrek aan beschikbaar werk, dan komt hij in het algemeen in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen.
overwegingen
Omdat staatswetten vaak kunnen veranderen, gebruik deze informatie niet als vervanging voor juridisch advies. Vraag advies aan een advocaat die een vergunning heeft om de wet in uw land uit te voeren.
