Hoe ontslag per telefoon

Er zijn momenten waarop omstandigheden het onmogelijk maken om persoonlijk van je werk af te treden en je enige optie is om telefonisch af te treden. Of je baas nu op een verre locatie werkt of als je te maken krijgt met de noodzaak om zo snel mogelijk af te treden, kan een telefoontje nodig zijn om het nieuws te breken. Voordat je die oproep doet, zijn er een paar dingen die je moet overwegen om je ontslag per telefoon aan te bieden.

$config[code] not found

Probeer te bellen als je weet dat je baas het niet druk zal hebben. Als statusrapporten en vergaderingen normaal gesproken de dag van uw leidinggevende op maandag in beslag nemen, kunt u uw oproep op een andere dag houden. Bel niet net voor of na een vakantie wanneer het kantoor niet over voldoende personeel beschikt en uw baas misschien drukker is dan normaal.

Noteer wat je wilt zeggen en oefen het meerdere keren voordat je belt. Je hebt minder kans om nerveus te worden en je tong uit elkaar te houden als je je ontslagtoespraak hebt beoefend. Denk aan verschillende mogelijke antwoorden van uw supervisor en bereid reacties voor voor elk scenario.

Vraag of het een geschikt moment is om te bellen wanneer u het telefoongesprek start. Als je baas te maken heeft met een probleem of binnenkort op een vergadering wordt verwacht, is het mogelijk dat ze haar aandacht niet volledig op je telefoontje kan richten. Zorg ervoor dat u de volumeregeling voor uw telefoon op een passend niveau hebt ingesteld, zodat u geen problemen hebt om te horen of te worden gehoord.

Noem dat je de kans om voor het bedrijf te werken op prijs stelde en dat je veel dingen als werknemer hebt geleerd. Zelfs als je de baan haat, is dit geen leugen. Toen je aan het werk was, waardeerde je de mogelijkheid om voor het bedrijf te werken.

Vermijd het gebruik van het gesprek om dingen te vertellen die je niet leuk vindt aan het werk en het bedrijf. Blijf bij het presenteren van de informatie die u verlaat, een korte reden als u dat wenst, en een tijdschema voor uw ontslag.

Blijf kalm, ook als uw leidinggevende boos is over uw ontslag. Vertel hem dat u denkt dat dit de beste manier van handelen voor u is en dat u van plan bent om ervoor te zorgen dat uw projecten up-to-date zijn op het moment dat u weggaat om overlast te voorkomen. Een voordeel van het afleggen van uw ontslag bij een telefoongesprek is dat uw leidinggevende uw uitdrukking niet kan zien, zodat u stil uw frustratie kunt uiten als de oproep niet goed verloopt.

Volg het telefoongesprek op met een brief of e-mail en herhaal wat u hebt besproken toen u telefonisch met uw leidinggevende sprak. Stuur een kopie naar uw personeelsafdeling.