Wat zijn je pensioenplannen? Verwacht u om uw bedrijf te verkopen en met pensioen te gaan op de opbrengst? Droom je ervan om je zaken door te geven aan je kinderen?
Een nieuw wereldwijd overzicht van de opvolgingsplannen van eigenaren van kleine bedrijven door Sellability Score wees uit dat de verwachtingen van eigenaren van kleine bedrijven voor pensioen zijn veranderd. Sinds 2008 heeft bijna de helft van de ondernemers die ouder zijn dan 50 jaar hun pensionering vanwege economische omstandigheden uitgesteld.
$config[code] not found
Zegt de hoofdauteur van de studie en de oprichter van Sellability Score, John Warrillow, die ook het boek schreef Gebouwd om te verkopen:
"De recessie heeft grote gevolgen gehad voor eigenaren van kleine bedrijven in de Verenigde Staten. Oudere eigenaren van bedrijven vertragen hun pensioen en hopen wanhopig op betere marktomstandigheden voor de toekomst."
Ondanks de vertragingen bij pensionering, is alles geen doem en somberheid. Ongeveer driekwart van de ondervraagde bedrijfseigenaren zegt te verwachten dat ze hun bedrijf in de komende 10 jaar zullen verlaten en 40 procent verwacht dat ze de komende vijf jaar zullen stoppen. Meer dan de helft van de ondernemers had hun bedrijf al minstens acht jaar in eigendom.
Wat verwachten eigenaren van kleine bedrijven dat er met hun bedrijf gebeurt wanneer ze weggaan?
Het doorgeven van een bedrijf van generatie op generatie wordt steeds minder populair; slechts 1 op de 10 ondervraagden zegt dat ze verwachten hun bedrijf door te geven aan hun kinderen. Ter vergelijking: 61 procent verwacht het te verkopen aan een externe koper, terwijl 10 procent verwacht het bedrijf aan een partner of sleutelmedewerker te verkopen.
Ondertussen is 14,5 procent van plan om in wezen te werken totdat ze uitvallen, en 8 procent is van plan om de zaak gewoon volledig te staken als ze met pensioen gaan.
Wanneer zij hun bedrijf verlaten, verwacht een derde van de respondenten de verkoop van hun bedrijf om minstens de helft van hun pensioen te financieren. Die dromen kunnen echter wel pijledromen blijken te zijn, aangezien maar liefst 90 procent van de ondernemers geen formeel exitplan heeft.
De onderzoeksresultaten suggereren ook dat eigenaren van kleine bedrijven de complexiteit van de verkoop van een bedrijf wellicht onderschatten. Slechts een derde zegt dat ze verwachten dat de verkoop van hun bedrijf moeilijk zal zijn. Het merendeel van de bedrijven in het onderzoek was echter in dienstverlenende sectoren - die het vaak moeilijker vinden om te verkopen, omdat deze bedrijven waarschijnlijk meer afhankelijk zijn van de persoonlijke inspanningen van de eigenaar om nieuwe zaken te doen en te behouden.
Als je het mij vraagt, is het tijd voor een realiteitscheck. Ten eerste, of u van plan bent om met pensioen te gaan in de komende jaren, een opvolgingsplan is belangrijk voor elk klein bedrijf. Het maakt het niet alleen gemakkelijker om uw bedrijf te verkopen als de tijd daar is, maar het kan ook uw bedrijf beschermen als u onverwacht iets overkomt.
Ten tweede, als je verwacht dat de verkoop van je bedrijf eenvoudig zal zijn, zul je waarschijnlijk een onbeschaafde ontwaken. Als u dat nog niet hebt gedaan, begint u nu met uw advocaat en accountant en krijgt u advies over hoe u waarde kunt toevoegen aan uw bedrijf.
Op die manier bent u beter gepositioneerd voor een succesvolle en winstgevende verkoop die u in een gelukkige pensionering zal zien (of een hele nieuwe onderneming, als u dat wilt).
Heeft u een opvolgingsplan voor uw kleine onderneming?
Business te koop foto via Shutterstock
4 Opmerkingen ▼
