Zomerstagiairs kunnen een onschatbare hulpbron zijn voor een klein bedrijf. Maar hoewel deze slimme jonge schoolkinderen klaar zijn om uitdagingen aan te gaan, zijn ze waarschijnlijk onervaren in de bedrijfswereld en zullen ze niet automatisch integreren met je team.
Om erachter te komen hoe andere ondernemers hun stagiaires succesvol trainden voor de zomer, vroegen we 12 oprichters van Young Entrepreneur Council (YEC) de volgende vraag:
$config[code] not found"Noem uw beste tip voor het zo naadloos en snel mogelijk trainen van zomerstages."
Dit is wat leden van de YEC-gemeenschap te zeggen hadden:
1. Plan vooruit
"Heb een plan en leg het duidelijk uit voordat ze beginnen. Het is nuttig gebleken om zomerstudenten te laten e-mailen vóór hun startdatum. Zorg er ook voor dat ze iemand hebben om te schaduwen, zodat ze de grond raken. "~ Ashley Mady, Brandberry
2. Maak alles transparant
"Geef stagiairs in de zomer volledige transparantie over bedrijfsinitiatieven, ook als deze niet gerelateerd zijn aan hun werkspecificatie of dagelijkse taken. Ik heb ondervonden dat bedrijven niet weten wat ze met stagiaires delen. Maar als u hetzelfde niveau van transparantie biedt dat u werknemers biedt, hebben stagiairs de neiging sneller te leren, zich meer verbonden te voelen met de organisatie en in staat te zijn om harder aan hun projecten te werken. "~ Andrew Fayad, eLearning Mind
3. Laat hen het trainingsprogramma schrijven
"We hebben meer dan 300 zomerstagiaires door ons programma laten gaan. Om dit eenvoudig te doen, moet je de eerste stagiaire opleiden en hun enige taak hebben om alles op te schrijven wat je ze hebt geleerd. Laat de tweede en derde stagiair er doorheen gaan en corrigeer het met jou. Tegen de vierde heb je een perfect intern trainingsboek. "~ Vanessa Van Edwards, Science of People
4. Geef ze huiswerk
"Voordat onze zomerstagiaires starten, vragen we hen om zich vertrouwd te maken met bepaalde onderwerpen. Op die manier hebben ze een goed inzicht in welke taken ze zullen hebben en wat ze moeten doen. "~ Michael Quinn, Yellow Bridge Interactive
5. Automatiseer training met een Wiki
"Gebruik een intern wiki-programma zoals samenvloeiing om al je trainingen online op één gemakkelijk toegankelijke plaats te zetten. Onze training is een mix van stapsgewijze documenten en video's, zodat nieuwe zomerstagiairs door het materiaal kunnen en zichzelf kunnen trainen. De live trainingstijd is gewijd aan Q & A in plaats van steeds opnieuw dezelfde taken te doorlopen. "~ Laura Roeder, LKR Social Media
6. Ken hun eerdere ervaring
"Net als elke andere vorm van leren, is training het meest effectief als je je publiek kent. Het van tevoren bespreken van de actuele ervaring van een stagiair zal helpen om je trainingstijd en middelen toe te wijzen en tegelijkertijd overtolligheid en slechte aannames te vermijden. "~ Sam Saxton, Salter Spiral Stair en Mylen Stairs
7. Gooi ze in de klantenservice
"Iedereen bij Modify is vanaf onze CMO on down begonnen in klantenservice. Hoewel we veel onboarding-materiaal delen, is de snelste manier om iemand te laten leren waar we allemaal voor staan, ervoor te zorgen dat ze rechtstreeks met klanten werken. Ze leren onze systemen, onze productlijn en wat nodig is om van klanten fans te maken. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
8. Zet alles op schrift
"Jouw missie. Hun missie voor de zomer. Verwachtingen. Goals. Deadlines. Zomerstagiairs zullen hoogstwaarschijnlijk aanvankelijk overweldigd worden door het tempo van je team, dus het schrijven van dingen biedt referentiepunten die je kunt gebruiken om verantwoording en integratie te verzekeren. En ja, beschuldig hen van het doen van het grootste deel van het schrijven om te valideren of ze de resultaten van je discussies bevatten. "~ Emily Eldridge Holdman, PeopleKit
9. Houd ze in de gaten
"In plaats van alleen taken toe te wijzen, moet uw team de tijd nemen om het grotere geheel uit te leggen (zelfs als ze er misschien niet zijn om het volledige project door te nemen). Door dit te doen, zullen ze een beter begrip krijgen van het bedrijf en zullen ze beter geschikt zijn om het bedrijf op meer substantiële manieren bij te dragen. "~ Oisin Hanrahan, Handybook
10. Werk met hun interesses
"Stagiaires schijnen wanneer ze worden gevraagd dingen te doen waar ze een passie voor hebben. Besteed tijd aan het beoordelen van hun interesses in verschillende aspecten van uw bedrijf en train hen in die gebieden voor de beste resultaten! "~ Alexis Wolfer, TheBeautyBean.com
11. Laat ze een werknemer in de schaduw stellen
"Laat ze een persoon overschaduwen die een taak vervult die lijkt op wat ze zullen doen. Het geeft de stagiair een kans om notities te maken en vragen te stellen over wat van hen verwacht wordt. Het zal hen ook helpen om een relatie op te bouwen met iemand binnen het bedrijf waar ze in de toekomst terecht kunnen met vragen. "~ Phil Laboon, Eyeflow Internet Marketing
12. gooi ze er recht in
"Het diepe einde is immers de beste plek om te leren zwemmen. Zorg ervoor dat ze zich op hun gemak voelen door veel vragen te stellen en ze vervolgens los te laten in een project. Communicatie is de sleutel, dus zorg ervoor dat je veel feedback geeft en veel ruimte laat voor hun eigen ideeën en opmerkingen - een nieuw paar ogen kan van onschatbare waarde zijn! "~ Marvin Amberg, Caseable
Stagiaires Foto via Shutterstock
2 Opmerkingen ▼
