Gefeliciteerd - je hebt die klus geklaard en het is tijd om aan het werk te gaan. Maar voordat u aan uw primaire baan begint, zult u waarschijnlijk oriëntatie doormaken, soms 'instappen' genoemd, en meer te weten komen over het beleid, de werkwijzen en voordelen die uw nieuwe werkgever biedt. Je kunt het oriëntatieproces verlichten door een paar stappen te nemen om je voor te bereiden.
De nacht ervoor
U hebt tijdens het sollicitatiegesprek waarschijnlijk de wervingsmanager en een of twee collega's ontmoet, maar onthoud dat u tijdens de oriëntatie waarschijnlijk de rest van uw team zult ontmoeten. Wees voorbereid om een goede indruk te maken door je goed te kleden. Overweeg hoe u uzelf zult introduceren en beschrijven en welke vragen u heeft voor uw nieuwe collega's. Houd er rekening mee dat rondleidingen door kantoren en faciliteiten vaak deel uitmaken van je eerste dag, dus draag schoenen die mooi en toch comfortabel zijn. Bovendien dekken oriëntaties een grote hoeveelheid gegevens af, dus wees voorbereid op goede aantekeningen om het gevoel van overbelasting van informatie te voorkomen.
$config[code] not foundPapierwerk
Verwacht een grote hoeveelheid papierwerk te voltooien op de eerste dag. De personeelsafdeling van uw bedrijf vereist dat u informatie over belastingen en voordelen invult. Zorg ervoor dat u bepaalde persoonlijke informatie bij de hand heeft, zoals uw sofinummer en hoeveel persoonlijke vrijstellingen die u verwacht te claimen op uw W-4-formulier. Als het wordt aangeboden, kunt u ook kiezen of u wel of niet wilt deelnemen aan bepaalde werkgeversvoordelen, zoals een pensioenplan en bepaalde soorten verzekeringen. Als u dit materiaal hebt gekregen voordat u met de oriëntatie begint, moet u dit vóór de oriëntatie controleren en eventuele vragen voorbereiden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWaar je past
Oriëntatie is de perfecte tijd om te begrijpen hoe jouw functie binnen de rest van de organisatie past. Veel werkgevers zullen u voorzien van een organigram, een gedetailleerd overzicht van uw takenpakket en enige informatie over de geschiedenis en missie van het bedrijf. Als u deze informatie voor de oriëntatieperiode krijgt, neem de tijd om deze te beoordelen. Bereid vragen voor met betrekking tot uw afdeling en de algehele organisatie. Door het 'grote plaatje' te krijgen, zult u het belang van uw rol beter begrijpen en begrijpen hoe deze de rest van de werkgemeenschap beïnvloedt.
Maak contact met je team
Oriëntatie duurt meestal langer dan een dag. Veel werkgevers beschouwen de eerste maand of zelfs meer als een introductie op de werkplek bij uw positie, het bedrijf en uw afdeling. Volgens Belmont University zijn enkele van de doelstellingen van een goed oriëntatieprogramma om nieuwe werknemers zich gewaardeerd en verbonden te laten voelen en om de angst en stress bij het starten van een nieuwe baan te verminderen. Profiteer van deze inleidende periode om niet alleen uw baan te leren, maar om relaties met collega's op te bouwen, vertrouwd te raken met de bedrijfscultuur en de verwachtingen van alle medewerkers te begrijpen. Dit zal je helpen het leerproces van je nieuwe functie te doorlopen en je het gevoel te geven dat je een bijdragend lid van de organisatie bent.
