Hoewel banen bij de overheid veel minder veilig zijn dan een paar decennia geleden, bieden ze wel degelijke instapcursussen en uitgebreide netwerkmogelijkheden om door te groeien in het door jou gekozen loopbaanveld. Leer wat je moet weten om die interviews te houden en een goede indruk te maken.
Interne informatie
Staatstaken geven niet veel aanwijzingen over toezichthoudende verantwoordelijkheden en daadwerkelijke taken. Met functietitels zoals Staff Services Manager II en Associate Governmental Program Analyst is het moeilijk om te bepalen wat een baan inhoudt. Praat met iemand die al werkt in de divisie waar u een afdelingsorganisatieoverzicht aanvraagt of bestudeert om te begrijpen hoe de verschillende eenheden met elkaar in wisselwerking staan en elkaar aanvullen. Elke staat heeft zijn eigen overheidswebsite. Krijg daar toegang tot informatie over functieclassificaties.
$config[code] not foundStaatsinterviewers zijn meestal onder de indruk van buzz-woorden en zullen een comfortniveau ervaren met iedereen die de eigen woordenstroom van het bureau terloops inneemt in een cv of een panel-chat.
Panel-interviews
Staatsinterviews bestaan over het algemeen uit een panel van drie personen. De ene is je toekomstige baas, de andere is de werknemer die de baan verlaat of iemand die een vergelijkbare functie bekleedt en de derde is een vertegenwoordiger van de afdeling Human Resources (HR). Elk panellid krijgt dezelfde reeks vragen om u gedurende 30 tot 60 minuten te vragen. De vertegenwoordiger van de HR-vertegenwoordiger moet ervoor zorgen dat de andere twee geen ongepaste of illegale vragen stellen. Als u een vraag wordt gesteld die u al hebt beantwoord, beschouw dit dan als een gelegenheid om uw eerdere antwoord nader toe te lichten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSoorten sollicitatievragen
De meeste staatsinterviews zullen u vragen om de inhoud van uw cv te bespreken. Dit is om je communicatievaardigheden te beoordelen. Een andere benadering is een schriftelijk, getimed examen voorafgaand aan het formele interview. Het grootste deel van het interview richt zich vervolgens op de redenering die u gebruikte om hypothetische scenario's aan te pakken.
Het is ook niet ongebruikelijk dat kandidaten een realistisch probleem krijgen met betrekking tot de eenheid. Door 'gratis' oplossingen te verwerven onder het mom van een test, kunnen werkgevers dan handelen naar welke ideeën ze maar willen en zichzelf de kosten besparen om iemand aan te nemen. Hoewel u altijd antwoorden moet geven die uw intelligentie en vindingrijkheid weerspiegelen, is het alleen maar eerlijk dat u van tevoren weet dat deze praktijken bestaan in afdelingen met geldboetes.
Prepping voor je sollicitatiegesprek
Maak een lijst met mogelijke interviewvragen en rekruteer vrienden om u te helpen uw antwoorden te oefenen.
Kleed je voor het onderdeel. Het is gemakkelijker voor een panel om in te zien hoe je past als je verzorgd bent alsof je al een baan hebt.
Neem altijd uw foto-identificatie.
Ga er nooit vanuit dat de persoon aan de receptie een receptionist is. Ze is misschien wel de examenproctor of een manager die wil observeren hoe kandidaten omgaan met mensen waarvan zij denken dat ze geen invloed hebben.
Wees voorbereid op interviewers die vragen: "Waar wilt u over praten?" Geïnterviewden anticiperen vaak op een formele vragenlijst en worden zenuwachtig van deze open verrassing.
Heb vragen voor het panel nadat je interview voorbij is. Intelligente vragen hebben betrekking op opwaartse mobiliteit en training. Onthoud vragen over lunch, vakanties en of u uw uren kunt aanpassen omdat u geen ochtendmens bent.
Stuur een bedankbriefje. Er zijn maar weinig mensen die deze professionele hoffelijkheid respecteren dat u zult opvallen als een klasse-act.
