Wanneer u werkt, wordt u ingedeeld als werknemer per uur of in loondienst. Een werknemer die wordt betaald met een salaris heeft een andere reeks rechten en voorwaarden dan een werknemer per uur met betrekking tot pauzes, beloning, gewerkte uren en verlof. Veel werknemers in loondienst worden als vrijgesteld beschouwd, wat betekent dat loon- en uurwetten niet van toepassing zijn.
Definitie
Een werknemer in loondienst is geclassificeerd als vrijgesteld van de Fair Labor Standards Act (FLSA) onder een van de vier hoofdcategorieën volgens de overheid. Ten eerste zijn er leidinggevenden, die worden gedefinieerd als werknemers die gezag hebben over twee of meer andere werknemers. Dan zijn er administratieve medewerkers, zoals secretaresses en kantoorpersoneel. Professionals voeren taken uit die een gevorderde kennis vereisen. Een computerwerknemer heeft technologische vaardigheden met betrekking tot computers. Vrijgestelde werknemers worden meestal aangeduid als "bedienden".
Breaks
De federale overheid eist niet dat werknemers in loondienst een maaltijd- en rustpauzes hebben. De omstandigheden rond lunch en rookpauzes worden bepaald door het inlenende bedrijf. In veel gevallen zal de werkgever de werknemer in loondienst vragen om 8,5 tot 9 uur per dag in plaats van 8 uur te komen voor een half uur tot een uur onbetaalde lunchpauze. Sommige staten eisen specifiek van werkgevers dat ze aanpassingen maken voor pauzes (zie bronnen voor een lijst met links naar werkgelegenheidswetten van de overheid).
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBetalen
Als iemand een salaris ontvangt, krijgt hij het hele jaar door hetzelfde bedrag, ongeacht het aantal uren dat hij heeft gewerkt. Zijn salaris kan niet worden gewijzigd vanwege slechte werkprestaties die week. Het salaris is een jaarlijks cijfer (zoals $ 30.000 per jaar) dat wordt gedeeld door het aantal weken in het jaar om de wekelijkse betaling te ontvangen. Veel werknemers in loondienst worden tweewekelijks of maandelijks betaald.
Een vrijgestelde werknemer wordt ten minste $ 455 per week betaald. Een werknemer in loondienst die minder dan $ 455 per week verdient, is niet-vrijgesteld, wat betekent dat hij onder de FLSA valt en in aanmerking komt voor overwerk.
Betaald familie verlof
Volgens de Family and Medical Leave Act hebben werknemers in loondienst die langer dan 12 maanden voor het bedrijf hebben gewerkt, minimaal 1.250 uur geklokt en werk bij een baan met meer dan 50 werknemers recht op betaald verlof. Met het verlof kan de werknemer 12 weken verlof opnemen om voor een gezin te zorgen. De werknemer is alleen gegarandeerd onbetaald verlof, maar hij kan zijn baan niet verliezen omdat hij die drie maanden vrij heeft genomen om voor een familieprobleem te zorgen. Dus als de werknemer bijvoorbeeld zwanger is, kan ze de tijd nemen om haar baby te krijgen.
Andere rechten
Als de werknemer gehandicapt is, een medische behoefte heeft die een speciale accommodatie vereist of een religieuze vereiste heeft, heeft hij bescherming volgens de Amerikaanse wetgeving voor gehandicapten, de regels voor arbeidsveiligheid en -gezondheid of de Civil Rights Act van 1964 (met betrekking tot accommodaties voor religieuze waarneming).
