Werk is veel leuker in een bedrijf dat zijn werknemers respecteert en waardeert. Op een respectvolle werkplek behandelen werknemers elkaar met waardigheid, ongeacht hun positie of persoonlijke overtuigingen. Het identificeren van verschillende factoren die van invloed kunnen zijn op respect, zal ervoor zorgen dat u medewerkers op de juiste manier behandelt.
Manners Matter
In een druk kantoor is het moeilijk om niet te worden afgeleid. Telefoontjes en deadlines doemen op, waardoor het moeilijk kan zijn om uw collega de aandacht te geven die ze verdient wanneer ze naar u toekomt met een vraag of probleem. Laat voicemail uw berichten behandelen en uw volledige aandacht aan uw collega schenken. Ga er niet vanuit dat je weet wat ze gaat zeggen en snijd haar af. Vermijd het maken van gezichten of het rollen van je ogen als ze praat, zelfs als je het niet eens bent met haar beoordeling of als je het gevoel hebt dat de zaak triviaal is. De "U.S. News and World Report Money "website adviseert dat uw medewerkers mogelijk geïnspireerd worden om u op een respectvolle, positieve manier te spreken als u hen op dezelfde manier behandelt.
$config[code] not foundHoud uw lippen verzegeld
Roddel kan werkrelaties snel ruïneren. Verspreid of begin niet te roddelen, zelfs als je een bijzonder sappig stukje informatie hebt gezien of gehoord. U begrijpt de situatie of de context van het gesprek misschien niet en kan de reputatie van de persoon schaden door te herhalen wat u hebt gezien of gehoord. Zodra anderen de roddels horen, kunnen ze de persoon verbannen of bespotten. Vermijd alle soorten roddels - zowel op de werkplek als persoonlijk. Het is moeilijk om privacy te hebben op een kantoor, vooral als u in een kast of op een open kantoor werkt. Als u ontdekt dat de medewerker in de volgende kast financiële of huwelijksproblemen heeft, is het het beste om die informatie voor uzelf te houden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOmarm diversiteit
Je zult waarschijnlijk mensen ontmoeten op het werk van verschillende rassen, geslachten, leeftijden, etnische achtergronden en religies. Hoewel deze mensen niet precies zoals jij zijn, kun je merken dat ze waardevolle ervaring en inzichten hebben als je de tijd neemt om ze te leren kennen. Het kan een beetje extra inspanning vergen om iedereen op te nemen. In sommige gevallen moet u mogelijk een terughoudende medewerker kiezen, vooral als zij in het verleden door andere werknemers is genegeerd of gekleineerd.
Leid met respect
Het is vooral belangrijk om mensen met waardigheid te behandelen als u een supervisor bent. Uw woorden en acties hebben een enorme invloed op de manier waarop uw medewerkers over zichzelf en hun waarde voor uw afdeling denken. Als u een medewerker moet corrigeren of berispen, doe dat dan achter gesloten deuren en bespreek het probleem niet met iemand anders. Zorg ervoor dat u op positieve dingen wijst en waardering toont aan medewerkers voor goed werk. Verander geen drastische veranderingen zonder input en discussie van medewerkers. Hoewel het misschien nodig is om een verandering aan te brengen, zoals het wijzigen van werkuren, zullen werknemers zich veel vaker aanpassen aan het nieuwe schema als u hen hierbij betrekt en naar hun suggesties en zorgen luistert.
