Twee scholen van gedachten omringen werknemersbeloningen en erkenning. Beloningen, meestal tastbare en geldelijke geschenken, zijn prikkels die laten zien hoeveel de werkgever de vaardigheden, talenten en toewijding van een werknemer waardeert. Erkenning doet hetzelfde, maar op een niet-geldelijke manier. De termen "beloning" en "herkenning" worden vaak door elkaar gebruikt, hoewel ze in termen van menselijke hulpbronnen anders zijn. Evenzo gebruiken werkgevers beloningen, erkenning of beide om de perfecte aanwezigheid van werknemers te erkennen.
$config[code] not foundPerfect aanwezigheidsconcept
Sommige medewerkers van human resources en departementale supervisors en managers zijn van mening dat perfecte aanwezigheid een verwachting is, geen prestatie die een prijs verdient. De impliciete overeenkomst - of, sociaal contract, als u wilt - tussen een werknemer en werkgever is dat de werknemer zich zal verbinden om haar talenten, vaardigheden en expertise aan de organisatie bij te dragen in ruil voor een salaris. In feite codificeert een werkgever, Hedrick Brothers Construction, zijn sociaal contract, inclusief verantwoording als essentieel voor een gezonde en productieve arbeidsrelatie.
Over-the-Top Awards
Als uw budget het mogelijk maakt Oprah-achtige onderscheidingen uit te reiken voor een perfecte aanwezigheid, kunt u werknemers belonen die nooit of te laat met een nieuwe auto zijn, zoals United Airlines. Een dergelijke beloning zal werknemers die een perfecte aanwezigheid door een haar missen, zeker motiveren om te streven naar een betere aanwezigheid tijdens de volgende evaluatieperioden. Dat gezegd hebbende, kunnen niet veel werkgevers het zich veroorloven om gloednieuwe auto's aan werknemers te geven, dus er zijn talloze andere, minder dure opties om werknemers te herkennen die elke dag naar hun werk komen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingParkeerrechten
Sommige grote organisaties hebben zulke enorme campussen dat werknemers een tram moeten nemen om van de parkeerplaats naar het gebouw te komen. Een dichterbij gelegen parkeerplaats is een welkome extraatje en een aanzienlijke beloning voor een perfecte opkomst die een aantal minuten kan scheren van het woon-werkverkeer van de werknemer of gewoon om de on-campus minder moeizaam te laten pendelen. Een prime-parkeerplaats voor een maand is een passende prijs voor een perfecte opkomst voor een kalenderkwartaal of twee tot drie maanden parkeerrechten voor een perfecte opkomst voor een heel jaar.
Mini-Vacation
Ergens tussen de extravagante toekenning van een nieuwe auto en de close-upparkeerplaats, zou een redelijke prijs voor perfecte opkomst een minivakantie kunnen zijn. Een weekendje weg voor twee of zelfs vliegtickets die de kosten van een familievakantie verlagen, is een geweldige manier om werknemers te herkennen die gewetensvol zijn over het bijwonen en die gedegen werkethiek tonen. Uiteraard bepaalt het budget van uw bedrijf hoeveel van deze prijzen u geeft en voor welke periode een medewerker een perfecte aanwezigheid moet hebben.
Werkgerelateerde herkenning
Medewerkersherkenning, een niet-geldelijke manier om aan te tonen dat uw bedrijf zijn werknemers waardeert, kan een langere manier zijn om iemand te belonen voor een perfecte aanwezigheid. Managementconsulent Frederick Herzberg suggereerde geen manieren om werknemers te belonen voor een perfecte opkomst, maar zijn twee-factor motivatie-hygiëne theorie zegt dat erkenning de sleutel is tot medewerkerstevredenheid, wat een van de doelen is van het toekennen van werknemers die een perfecte aanwezigheid behouden. Een medewerker een pruimenopdracht geven, haar de leiding geven over de oriëntatie voor nieuwe werknemers of het delegeren van voorzitterstaken voor commissiewerk zegt in wezen: "Je bent een betrouwbare en betrouwbare werker die ik vertrouw met extra verantwoordelijkheid."
Publieke herkenning
Naast, of in de plaats van, toegevoegde verantwoordelijkheid of erkenning voor haar inzet voor de organisatie en haar werk, is er publieke erkenning voor werknemersbeursprijzen. Het publiceren van de naam van een werknemer in de bedrijfsnieuwsbrief of de hoogste manager die de werknemer vraagt om op te staan en te worden toegejuicht tijdens een vergadering met alle medewerkers, is een andere effectieve manier om 'dank u' te zeggen. Werknemers die publieke erkenning krijgen, zijn vaak trots om hun prestaties met hun collega's te delen, wat het idee is achter het publiekelijk erkennen van het succes van een werknemer.
