Wanneer je een nieuwe functie wilt aannemen, kun je als eerste een taakomschrijving maken om de nieuwe verhuurder een idee te geven van je verwachtingen. Hoewel dit vrij standaard is en misschien zonder controverse lijkt, is het feit dat het creëren van een functiebeschrijving kan leiden tot misvattingen en buitensporig werk voor werknemers en werkgevers. Bekijk de mogelijke nadelen voordat u besluit formele functieomschrijvingen te maken.
$config[code] not foundCommiting To It
Bepaal of u tijd heeft om een goed geschreven en gedetailleerde functiebeschrijving te maken. Het bepalen van de taken van een baan kan het onderzoeken van de operaties van een hele afdeling vereisen en het krijgen van input van managers. Rondes van beoordelingen kunnen volgen voordat een laatste beschrijving is geschreven. In een bedrijf dat HR-professionals mist om functieomschrijvingen te maken, moet een werknemer tijd vrijmaken van zijn normale taken om dit te doen.
hokjes
Als je ooit de zin "Het is niet mijn werk" hebt gehoord die rond je werkplek is gegooid, dan begrijp je mogelijk een ander potentieel probleem met gedetailleerde functiebeschrijvingen. Sommige werknemers kunnen een functieomschrijving beschouwen als de definitieve documentatie van wat ze geacht worden te doen - en niet doen - in de positie. Dientengevolge, zijn ze misschien niet bereid om extra taken op zich te nemen of een extra stap te doen omdat het niet in hun functieomschrijving staat. Tegelijkertijd kan een formele taakomschrijving de visie van een werkgever op de capaciteiten van een werknemer beperken, wat resulteert in gemiste kansen voor promoties en bijdragen van bepaalde werknemers.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingKeeping It Balanced
Potentiële sollicitanten kunnen ook negatief worden beïnvloed door slecht geschreven of overmatig geschreven functiebeschrijvingen. Een functiebeschrijving met een uitputtende lijst van taken en verantwoordelijkheden kan zelfs de meest gekwalificeerde kandidaten overweldigen, en een slecht geschreven kandidaat kan de kandidaat verwarren of een negatieve indruk over het bedrijf geven. Dientengevolge, kunnen sommigen zich te geïntimideerd voelen om naar de baan te solliciteren of helemaal niet solliciteren.
Touch-ups toevoegen
Het overzien van functiebeschrijvingen kost tijd en moeite. Wanneer een hoofdfunctie van een taak verandert, moet de taakomschrijving worden bijgewerkt. Dit vereist meer inspanning van managers om functiebeschrijvingen naar behoefte te herzien. Dit kan pleiten voor een minder gedetailleerde taakomschrijving. Een vage beschrijving vereist meer initiatief van de werknemer om de betekenis ervan te interpreteren - en mogelijk minder werk van de manager die het moet bijwerken.
