De concurrentie is hevig omdat een overvloed aan mensen werk zoekt of wordt toegelaten tot instellingen voor hoger onderwijs om hun kansen op werk te vergroten. Brieven van aanbeveling stellen aanvragers los van de competitie en tonen de waarde van een sollicitant voor een organisatie of onderwijsinstelling. Het is een attent gebaar dat door een aanbeveler wordt uitgevoerd en die een aanvrager enorm helpt op zijn carrièrepad.
$config[code] not foundaanvragers
Een sollicitant moet elke begeleiding volgen die een toekomstige werkgever of onderwijsinstelling met betrekking tot aanbevelingsbrieven geeft. Als de entiteit geen gedetailleerde informatie verstrekt over de vereisten of voorkeuren van aanbevelingsbrieven, kan de aanvrager een set van drie tot vijf letters opgeven die hun opleiding, werkgelegenheidsachtergrond, burgerschap en karakter bevatten. Het is echter de kwaliteit van brieven, in tegenstelling tot kwantiteit, die verzoekster onderscheidt.
Wie een aanvrager zou moeten benaderen
Voor een aanbevelingsbrief waarin de opleidingsachtergrond van een kandidaat wordt vermeld, moet de kandidaat een huidige of voormalige docent, docent of professor benaderen om de brief te schrijven - bij voorkeur een instructeur die de aanvrager in meer dan één cursus heeft onderricht. De aanvrager kan ook een academisch adviseur, een onderzoeksassistent, een tutor of iemand benaderen die als assistent-assistent naast de aanvrager heeft gewerkt. Voor een werkbrief van aanbeveling moet de aanvrager een voormalige werkgever of een collega, een mentor of een opvoeder benaderen. Als de aanvrager betrokken is bij liefdadigheidsinstellingen of maatschappelijke organisaties, is een aanbevelingsbrief van een directeur van een dergelijke organisatie een geweldige toevoeging. De aanvrager moet een positieve, goede relatie hebben met alle toekomstige briefschrijvers. Een sollicitant mag echter geen brieven van familieleden of politici sturen, omdat dit over het algemeen een inefficiënte aanpak is.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHoe een potentiële aanbeveler te benaderen
Een kandidaat moet de toestemming van een aanbeveler vragen - hij mag niet aannemen dat een leraar of werkgever bereid is om de brief te schrijven. De aanvrager moet een afspraak maken met een mogelijke aanbeveling. De afspraak moet zo mogelijk minimaal één maand van tevoren worden ingesteld. Als dat niet het geval is, moet hij de aanbeveler zo veel mogelijk tijd geven om de brief te vervolledigen, zodat hij respect toont voor het schema van de aanbeveler. Aanvragers moeten relevante informatie verstrekken om te helpen bij het schrijven van de brief. Dit kan het cv van de sollicitant, zijn transcript, een overzicht van sterktes, informatie over het bedrijf of de school waarop de sollicitant solliciteert, en de datum waarop de brief moet worden ingediend, omvatten.
De inhoud van de brief
Een aanbevelingsbrief moet een relevant nieuwtje over de aanbeveler bevatten - zij kan haar positie, kwalificaties en een paar details over haar relatie met de aanvrager aangeven. De brief moet de positie van de kandidaat toelichten bij het werken met de aanbeveler. De aanbeveler moet in detail treden en uitleg geven over de taken van de sollicitant, haar verantwoordelijkheden, prestaties, vaardigheden, probleemoplossend vermogen en vindingrijkheid. De vaardigheden van de kandidaat op het gebied van teamwork, leiderschapskwaliteiten, houding en communicatieve vaardigheden zijn ook relevante informatie die moet worden opgenomen. Bovendien kan de aanbeveler de aanvrager vergelijken met andere personen in haar functie en aangeven of haar prestaties gemiddeld, bovengemiddeld of uitzonderlijk waren.
Tips voor aanbevelingen
Volgens het Ithaca College moet een aanbeveler de brief op zijn persoonlijke brief schrijven en een kopie bewaren voor zijn administratie. Als er complicaties of twijfels zijn met betrekking tot de aanbevelingsbrief, zoals twijfels over de kwalificaties van de kandidaat of de aanbeveler niet in staat is om de brief tijdig af te ronden, moet de aanbeveler zijn zorgen kenbaar maken aan de kandidaat. Bij het schrijven van de brief moet de aanbeveler rekening houden met het standpunt van de lezer. De aanbeveler dient zich te onthouden van het opnemen van informatie over het geslacht, ras, religie, beperkingen of culturele overtuigingen van de kandidaat in de brief.
