Werkgevers zullen vaak multiple choice testen geven aan werknemers of toekomstige werknemers om hun kennis van belangrijke taken te beoordelen. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld een test geven op een werknemershandleiding, een trainingssessie of een nieuwe procedure. Ze gebruiken deze scores vaak om te beoordelen welke aanvullende training moet worden gedaan of om ervoor te zorgen dat werknemers op de hoogte zijn van beleidsregels en procedures die van belang zijn voor het bedrijf. Naast studeren zijn er strategieën om een meerkeuzetest te doen.
$config[code] not foundAlgemene test met tips
Lees en bestudeer de informatie die uw werkgever u verstrekt ter voorbereiding op de test. Als u wordt getest op een nieuwe handleiding, leest u deze en bestudeert u deze. Maak aantekeningen van uw vragen en raadpleeg een supervisor over de antwoorden.
Lees de aanwijzingen op de test zorgvuldig door. Sommige meerkeuzetests stellen u in staat om voor elke vraag meer dan één antwoord te kiezen, terwijl anderen slechts één goed antwoord hebben.
Beantwoord de eenvoudigere vragen bij uw eerste doorlezing. Dit zijn de vragen die u meteen weet, zonder erover na te denken.
Ga nog een keer door de test om de moeilijkere vragen te beantwoorden. Dit zijn de vragen waar u wellicht meer tijd aan moet besteden om het juiste antwoord te kiezen.
Controleer uw antwoorden als de tijd het toelaat. Het is gemakkelijk om per ongeluk een verkeerd antwoord op een meerkeuzetest te markeren of om er een helemaal te vergeten.
Meerkeuze teststrategieën
Behandel de meerkeuze-antwoorden op de test van uw werkgever en lees alleen de vraag. Probeer de vraag te beantwoorden zonder naar de antwoordkeuzen te kijken. Lees vervolgens de antwoorden en kies degene die het beste bij uw oorspronkelijke antwoord past.
Elimineer antwoordkeuzen die belachelijk zijn. Meestal hebben meerkeuzetestvragen een of twee antwoorden die niet kloppen met de vraag. U hoeft deze niet als mogelijke antwoorden te beschouwen.
Pas op voor vragen met de keuzes 'alles van het bovenstaande' of 'geen van bovenstaande'. Deze zijn vaak moeilijk te beantwoorden. Als u weet dat ten minste twee van de antwoorden correct zijn, kunt u waarschijnlijk 'al het bovenstaande' kiezen, vooral als er maar één goed antwoord per vraag is. Voor "geen van bovenstaande", als verschillende van de antwoorden verkeerd lijken, dan is dit waarschijnlijk de keuze.
Tip
Informeer bij uw werkgever waar zij de resultaten van deze test voor gebruiken voordat u het gebruikt. Als ze het bijvoorbeeld gebruiken om te zien welke aanvullende training iedereen nodig heeft, dan zijn de inzetten veel lager dan wanneer de test wordt gebruikt voor promotie- of inzameldoeleinden. Als er minder druk is, is het meestal gemakkelijker om het goed te doen bij een test.
