Bijna iedereen zal ervoor kiezen om zijn baan op een bepaald moment te verlaten. Het vooruitzicht kan ontmoedigend lijken als je weggaat zonder de zekerheid van een andere baan of als je ontslag wordt ingegeven door een onenigheid op de werkplek.Ongeacht je redenen om te stoppen, zijn de regels van professionaliteit nog steeds van toepassing. Neem maatregelen om uzelf en de voordelen die u hebt verdiend te beschermen, enkele contacten te beveiligen en een paar keer diep adem te halen voordat u iets zegt waar u later spijt van zult krijgen.
$config[code] not foundOnderzoek de details van uw arbeidsovereenkomst. Om bepaalde voordelen te ontvangen, zoals ongebruikte vakantie en ziekteverlof, moet u mogelijk een minimum aan opzegtermijn instellen. Het is het beste om deze vereisten te kennen voordat u uw ontslag indient. Als u een einddatum kiest die de minimale meldingsvereisten overschrijdt, kan dit uw baas een positieve indruk nalaten. Neem contact op met de personeelsafdeling van uw bedrijf als u hulp nodig heeft bij het interpreteren van uw arbeidsvoorwaarden.
Schrijf een korte brief waarin staat dat u van plan bent af te treden. Voeg uw laatste werkdag toe. Dit is om u te bewijzen dat u het bedrijf voldoende op de hoogte hebt gesteld. Zeg alleen dat u weggaat om "andere mogelijkheden" na te streven en verstrek geen verdere details. Kritiek op het bedrijf, uw manager of collega's moet niet worden opgenomen in de brief. Onderteken en dateer de brief en bezorg hem met de hand. Als u niet zeker weet aan wie u uw ontslag moet richten, neem dan contact op met Human Resources.
Neem contact op met een advocaat als u van plan bent af te treden vanwege illegale activiteiten van het bedrijf. Dit kan discriminatie of intimidatie op basis van ras, leeftijd of geslacht of andere gronden inhouden. Neem ook contact op met een advocaat als u van plan bent om als klokkenluider op te treden. Arbeidsadvocaat Cynthia Sass vertelde CNN Money dat het belangrijk is om de feiten van deze situaties te documenteren, maar "dat soort ontslagbrief moet heel zorgvuldig worden geformuleerd, dus probeer het niet alleen te doen." Vraag een advocaat om advies. "
Verzamel namen en adressen van contacten. Of je nu een andere baan hebt of niet, het is een goed idee om contact te houden met mensen in jouw sector. Onthoud van roddelen over uw redenen om te vertrekken, in het bijzonder als het gaat om ontevredenheid met het bedrijf of de werkgever; dit is onprofessioneel, kan aanstootgevend zijn en kan een slechte reputatie hebben. Blijf positief over uw vorige werkgever in latere vergaderingen met collega's.
Bereid constructieve kritiek voor op uw exit-interview. Als u ontslag neemt onder moeilijke omstandigheden, is het acceptabel om Human Resources uw redenen in vertrouwen bekend te maken. Uw zorgen zullen echter minder serieus worden genomen als zij in woede worden gezegd of onlogisch lijken. Als u moeilijkheden ondervindt die juridische consequenties kunnen hebben voor uzelf of het bedrijf, moet u met een advocaat spreken voordat u met HR overlegt.
Tip
U kunt ook uw ontslag per e-mail indienen, maar u moet de e-mail opvolgen met een gesprek met de beoogde ontvanger om te controleren of de e-mail is ontvangen.
