De functie van zwemcoach is een gevarieerde, uitdagende en uiteindelijk lonende baan. Het vergt vaardigheid op veel verschillende gebieden, zoals het voorbereiden van atleten voor competitie, het communiceren van strategieën en doelen aan teamleden en personeel en het beheren van veel verschillende posities die onder het toezicht van de coach vallen. Het interviewproces voor een school of club die een nieuwe coach in dienst neemt, bestaat vaak uit een sit-down interview waarin de kandidaat wordt gevraagd naar zijn of haar gedachten en vaardigheden met betrekking tot teambuilding en het implementeren van een zwemstrategie. Een kandidaat zal ook worden gevraagd naar zijn of haar coachingsfilosofie, achtergrond en kwalificaties.
$config[code] not foundVragen over teambuilding
Tijdens het interviewproces kunnen de sollicitanten worden gevraagd naar teambuilding. Deze vragen moeten gericht zijn op het vermogen van een kandidaat om een groep zwemmers en een staf te leiden en een teamsfeer te creëren die een positieve en hopelijk winnende omgeving bevordert. Een kandidaat moet bereid zijn om de volgende vragen te beantwoorden: Wat is de belangrijkste rol die een zwemcoach speelt in een team? Wie is uiteindelijk verantwoordelijk voor de cultuur van een zwemteam? Hoe zou je omgaan met teamleden die de algemene doelen van het team en programma verstoren? Een kandidaat moet zijn leiderschapskwaliteiten benadrukken bij het beantwoorden van deze vragen en benadrukken dat een coach de leider is van het team dat uiteindelijk verantwoordelijk is voor alle aspecten van de ploeg.
Vragen over zwemstrategie en filosofie
Een zwemcoach wordt niet alleen ingehuurd om een leuk en plezierig team te bouwen. De meeste zwemcoaches zijn ingehuurd vanwege hun potentieel om een team en een programma naar nieuwe hoogten te leiden terwijl het concurreert. Een kandidaat moet bereid zijn vragen over strategie tijdens een bijeenkomst te beantwoorden, evenals hun filosofie over het voorbereiden van atleten op wedstrijden. Vragen zoals: Hoe zou je je opstelling opstapelen? Welke manieren ben je van plan om het team voor te bereiden op een bijeenkomst? Hoe belangrijk is het om jou als coach te winnen en hoe belangrijk vind je dat het moet zijn voor onze school (of club)? Als je met een uitzonderlijk getalenteerde zwemmer te maken hebt, hoe breng je dan zijn of haar persoonlijke succes in balans met teamdoelen? Een kandidaat moet direct en zelfverzekerd zijn in zijn of haar antwoorden op deze vragen. Het is belangrijk om te beseffen dat niet iedereen dezelfde filosofieën en strategieën zal hebben; daarom is het het beste om deze vragen zo eerlijk mogelijk te beantwoorden en trouw te blijven aan je overtuigingen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVragen over kwalificaties en achtergrond
Zwemmen is een sport die expertise vereist van coaches en trainers. Technieken en trainingspatronen worden voortdurend geleerd en aangepast om betere prestaties in de competitie te bereiken. Om deze reden zullen de meeste kandidaten voor coachingsposities worden gevraagd naar hun persoonlijke kwalificaties en achtergronden in de sport. Vragen als: Kun je ons meer vertellen over je carrière als zwemmer? Welke andere posities heb je in zwemmen gehouden? Kun je uitleggen wat je hebt geleerd tijdens het werken voor een bepaald zwemteam? Welke andere posities heb je gehad die je kwalificeerden voor het lesgeven, leiden en coachen van een team? Aanvragers moeten zich op deze vragen voorbereiden door hun cv te bespreken en mentale aantekeningen te maken over elke ervaring - wat ze leuk vonden, wat ze hebben geleerd en wat ze hopen te gebruiken uit die ervaring als ze de baan krijgen waarvoor ze solliciteren.
