Teams hebben vaak leiderschap nodig om activiteiten te coördineren. Assistent-teamleiders zijn vaak de tweede in het commando in een bepaald team. Teams in de professionele wereld bestaan vaak uit werknemers, soms hoogopgeleide professionals, die samenwerken om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Teamleiders hebben verantwoordelijkheden en bevoegdheden die van team tot team verschillen.
Functie
Sommige assistent-teamleiders kunnen definitieve beslissingen nemen over wat een bepaald team doet. Sommigen hebben de mogelijkheid werknemers aan te nemen, te evalueren en te ontslaan. Hoe dan ook, de assistent-teamleider moet antwoorden aan de leider van het hoofdteam en heeft alleen de volledige controle over het team als de leider van het hoofdteam er niet is. Andere taken zijn afhankelijk van het bedrijf waarvoor de assistent-teamleider werkt.
$config[code] not foundSommige assistent-teamleiders zijn verantwoordelijk voor het beheer van de uitgaven en het budget van het team, terwijl andere assistent-teamleiders verantwoordelijk zijn voor de vertegenwoordiging van het team bij het publiek, met name voor vertegenwoordigers van de media. Veel assistent-teamleiders zijn ervoor verantwoordelijk dat de rest van het team alle regels en voorschriften van regelgevende instanties in acht neemt. Vaak is de assistent-teamleider verantwoordelijk voor het schrijven van rapporten waarin de acties van het team worden beschreven en moet deze acties tijdens vergaderingen worden gerapporteerd.
Voorwaarden
De werkomgeving van een assistent-teamleider varieert. Leiders hebben de neiging langer te werken dan andere teamleden, hoewel de uren variëren van positie tot positie. Volgens het Bureau of Labor Statistics werken HR-managers bijvoorbeeld 40 uur per week.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingkwalificaties
Sommige organisaties vereisen dat de assistent-teamleider alleen een bachelordiploma heeft. Andere functies vereisen een masterdiploma. Het vereiste type graad hangt af van het type organisatie waar de assistent-teamleider deel van uitmaakt. Assistent-teamleiders hebben goede leiderschapsvaardigheden nodig, inclusief het vermogen om problemen te plannen en op te lossen. Deze leiders moeten ook over goede conflictoplossingsvaardigheden beschikken, omdat sommige teamleden met elkaar in conflict kunnen komen. Communicatieve vaardigheden zijn belangrijk, omdat de assistent-teamleider ideeën duidelijk moet overbrengen aan andere teamleden en soms ook informatie moet doorgeven aan buitenstaanders.
Groei
Tussen 2008 en 2018 zal de behoefte aan human resources managers zoals assistent-teamleiders naar verwachting met 22 procent groeien, volgens het Bureau of Labor Statistics. Deze groei wordt gedreven door een toenemende nadruk op een hoger geschoold personeelsbestand in verschillende bedrijven.
verdiensten
Volgens Payscale.com kunnen teamleiders een uurloon verdienen tussen $ 8,50 en $ 22,17. Teamleiders op instapniveau kunnen maar liefst $ 13,92 verdienen.
Salarisinformatie 2016 voor personeelszaken
Human Resource Managers verdienden in 2016 een mediaan jaarsalaris van $ 106.910, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden personeelsleiders een salaris van 25 percentiel van $ 80.800, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 145.220, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 werkten 136.100 mensen in de Verenigde Staten als human resources managers.
