Human Resources-afdelingen behandelen een verscheidenheid aan personele en administratieve functies binnen een organisatie of bedrijf, inclusief voordelen en vergoedingen, personeelstraining, werving en disciplinaire procedures. Specifieke verantwoordelijkheden van een HR-professional zijn afhankelijk van het type bedrijf waarvoor ze werkt en haar specifieke functie binnen de HR-afdeling.
Nieuwe huurders
Aansturen of oriënteren van nieuwe medewerkers is een verantwoordelijkheid van HR-afdelingen. HR-professionals in deze rol zorgen ervoor dat alle papierwerk, achtergrondcontroles, testen en vereiste oriëntatiecursussen zijn voltooid. HR-personeel kan ook worden gevraagd om een eerste aanbod van een baan te doen, of die aanbiedingen te herroepen als niet aan de kwalificaties of andere vereisten wordt voldaan.
$config[code] not foundBeleid en rekrutering
Human Resource Managers houden toezicht op de dagelijkse activiteiten van andere HR-professionals en houden zich in het algemeen aan het beleid van het bedrijf. Ze moeten ervoor zorgen dat het beleid en de procedures worden gevolgd en moeten zich houden aan de wetten op de werkplek. Human Resource-specialisten zorgen er ook voor dat de lonen en uitkeringsopties van werknemers concurrerend zijn met die van concurrenten binnen een bedrijfstak. HR-recruiters zijn verantwoordelijk voor het opzoeken en beveiligen van personeelstalent dat bijdraagt aan het bereiken van de strategische doelen, visie, missie en algehele succes van het bedrijf.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWerknemersrelaties
Human Resource-professionals moeten vaak relaties met medewerkers en conflictproblemen oplossen. Deze professionals werken normaal gesproken in de HR-sectie Human relations. Personeelsmedewerkers die de rol van belangenbehartigers in een organisatie op zich nemen, moeten zich houden aan strikte wettelijke richtlijnen en voorschriften bij zaken als seksuele intimidatie op het werk en schadevergoedingsgevallen voor werknemers.
Opleiding
Training is een andere verantwoordelijkheid van een personeelsafdeling. Medewerkers ondergaan bepaalde soorten vrijwillige en verplichte training bij de eerste keer inhuren en gedurende hun hele loopbaan bij een bedrijf. Een voorbeeld van verplichte training is een reanimatieklasse voor werknemers van een ziekenhuis, terwijl training om een betere spreker te zijn een klasse kan zijn die vrijwillig wordt aangeboden aan werknemers van een bedrijf die voornamelijk in de verkoop werkzaam zijn.
