Hoe vakantiedagen onderhandelen over een baanaanbieding

Veel mensen zijn van mening dat het zoeken naar een baan (vooral in een moeilijke economie) meer werk en stress kan inhouden dan feitelijk fulltime werken. Maar als je voorbij het interviewproces bent gekomen tot het punt van een aanbieding, is het moeilijkste deel voorbij. Toch kan het moeilijk zijn om de voordelen te krijgen die je wilt, zonder dat je overkomt als te veeleisend of zelfzuchtig. Het belangrijkste deel van onderhandelde voordelen, zoals vakantiedagen, blijft zelfverzekerd en kalm.

$config[code] not found

Bedank de werkgever of personeelsfunctionaris voor het werkaanbod en spreek vreugde uit voor de kans die zij u biedt. Zorg ervoor dat je oprecht blij en dankbaar lijkt, maar gijp niet en lijkt niet te wanhopig om aan het werk te gaan.

Vraag de werkgever of personeelsfunctionaris of er al standaard- of bedrijfsbrede voordelen zijn voor deze functie. Als er zijn, vraag om details; als dat niet het geval is, ga dan verder met het gesprek.

Neem de tijd om te reageren op het aanbod. Laat de werkgever of personeelsfunctionaris weten dat u graag wat tijd wilt nemen om na te denken over het aanbod en het met uw familie en geliefden te bespreken. Vermijd indien mogelijk een deadline voor uw beslissing.

Wacht een paar dagen als de positie relatief hoog is en wacht een dag als het een instappositie is. Hoe hoger de positie, hoe meer bedrijven bereid zijn te wachten en te onderhandelen. Stuur dan de werkgever of personeelsfunctionaris een lijst met voordelen waarop u hoopt. Als er een standaard aantal vakantiedagen wordt gegeven en u wilt meer, vermeld dan een levensvatbare reden om de extra tijd nodig te hebben. Behoud een warme, professionele toon en eindig met te zeggen dat u uitkijkt naar het bereiken van een overeenkomst en het begin van uw werk.

Wacht en evalueer de aanbieding die terugkomt van de werkgever of personeelsfunctionaris. Als het nieuwe bedrijf je vakantievoorwaarden accepteert, voltooi dan de overeenkomst. Als het bedrijf uw vakantievoorwaarden niet accepteert, gaat u verder met stap 6.

Wacht nog een paar dagen en bel vervolgens om het bedrijf te vragen een alternatief plan voor vakantiedagen aan te bieden. Vraag de bedrijfsvertegenwoordiger om te beschrijven waarom het alternatief belangrijk is voor het bedrijf. Als het antwoordaanbod voor u aangenaam is, accepteer het dan. Als dat niet het geval is, dien je een tegenvoorstel in en leg je uit waarom deze termen zo belangrijk voor je zijn.

Wacht even en bekijk het tegenvoorstel van het bedrijf voor een paar dagen, waarin staat dat je graag wat tijd wilt nemen om zijn genereuze aanbod te overwegen. Accepteer vervolgens telefonisch of persoonlijk, of laat het bedrijf weten dat u graag ergens anders wilt zoeken.