Wanneer mensen op kantoor aankomen, brengen ze hun individuele eigenschappen en persoonlijkheden met zich mee. Ongeacht iemands positie of verantwoordelijkheden op de werkplek speelt persoonlijkheid een rol bij het benaderen van een baan, het voltooien van een taak en het werken met anderen.
samenspel
Individuele persoonlijkheden worden herkenbaar tijdens groepswerkactiviteiten. Iemand met een uitgaande persoonlijkheid is waarschijnlijk een cheerleader voor de groep, gericht op positieve aspecten van het project en mogelijk als vrijwilliger voor leiderschaps- en coördinatierollen. Evenzo is iemand die verlegen en gereserveerd is, eerder geneigd om een volger te worden en meer comfortabel taken te voltooien die aan hem zijn toegewezen of die de leiding hebben van anderen.
$config[code] not foundTijdsbeheer
Mensen die van nature gefocust en georganiseerd zijn, zijn meestal efficiënt in het managen van tijd en het op tijd uitvoeren van taken. Deze mensen doen het goed in leiderschapsrollen, maar hun persoonlijkheden kunnen mogelijk conflicteren met mensen met een meer relaxte en ontspannen aanpak en zijn niet zo doelbewust of gemotiveerd. Dit wordt een probleem als een collega ook een manipulatieve persoonlijkheid heeft en probeert de inspanningen van andere stafleden te saboteren. Hoewel het niet altijd arme werknemers zijn, geven mensen met overdreven ontspannen persoonlijkheden er vaak de voorkeur aan in hun eigen tempo te werken zonder beperkingen in tijdlijnen, wat tot frustraties kan leiden tenzij ze op de juiste manier worden beheerd.
Probleemoplossing
Analytische persoonlijkheidstypen kunnen op een georganiseerde manier probleemoplossen. Ze kunnen dit bereiken door middel van toonaangevende brainstormsessies, het ontwikkelen van beslisbomen of werkstroomdiagrammen of door gedetailleerde projectplannen te maken. Besluiteloze persoonlijkheidstypen werpen vaak een sleutel in het vuur wanneer ze niet in staat zijn om een beslissing te nemen of een gedragslijn te kiezen, en het resulteert in vastgelopen werkprojecten. Dit kan moeilijk zijn in groepswerksituaties waarbij een persoon die deadlines haalt van cruciaal belang is voor een andere persoon die gerelateerde taken en verantwoordelijkheden uitvoert.
Interpersoonlijke relaties
Extraverte persoonlijkheidstypen zijn comfortabel bezig met collega's en klanten en zijn vaak in staat om kleine verschillen uit te werken en werkbare compromissen te creëren. Neurotische persoonlijkheidstypen zijn echter eerder onaangenaam van aard. Deze personen doen het vaak beter in werkomgevingen of posities waarin ze beperkt contact hebben met klanten, klanten en collega's.
