Motiverende medewerkers vallen meestal onder de taakomschrijving van een manager, maar als je een enthousiaste medewerker bent en je collega's wilt aanmoedigen om te slagen, heeft het aanbieden van een aantal motivatietips een tweeledig doel. U kunt niet alleen de productie en winstgevendheid voor uw bedrijf verhogen, maar uw manager kan ook uw leiderschapsvaardigheden noteren en u in gedachten houden voor een promotie.
Motivatie
Het motiveren van personeel is de verantwoordelijkheid van het management van het bedrijf. Veel voorkomende motivatietechnieken zijn onder meer raises, bonussen en zelfs lof van de manager, aldus het magazine 'Ondernemer'. Als medewerker van degenen die u wilt motiveren, kunt u geen van deze voordelen bieden, dus denk creatief na over wat uw collega's leuk zouden vinden. Een sleutel tot het belonen van mensen op het werk is om dit alleen te doen voor uitzonderlijk werk; mensen belonen om alleen maar hun werk te doen, is niet ideaal.
$config[code] not foundSimpele ideeën
Omdat je geen budget hebt om te gebruiken voor motivationele ideeën, is het ideaal om sommige van de leuke dingen die je suggereert zo goedkoop en eenvoudig mogelijk te houden. Maak doelen voor de week met je collega's, zoals het opzetten van nieuwe verkoopklanten of het overschrijden van financiële doelen, en stel ideeën voor zoals het spelen van frisbee of basketbal tijdens de lunch op vrijdag of uitgaan voor een drankje na het werk.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVriendschappelijke wedstrijd
Het creëren van een vriendelijke concurrentie tussen u en uw collega's is een win-win situatie; het bedrijf zal profiteren en jij en je collega's zullen de week meer genieten. Als u bijvoorbeeld in de verkoop werkt, draait u de concurrentie rond wie de meeste omzet kan genereren. Om een wedstrijd te creëren, moet iedereen het erover eens zijn dat de persoon die verliest op maandagochtend iedereen koffie of een muffin moet kopen.
Betrek het management
Je kunt je collega's slechts tot op zekere hoogte motiveren, aangezien je allemaal leeftijdsgenoten bent, dus benader je manager om uit te leggen dat je een motivatie- en beloningssysteem wilt instellen. Bedrijven gebruiken vaak dergelijke systemen met gemeenschappelijke beloningen als geschenkbon voor restaurants, sportevenementen of spa's, waardoor een medewerker de mogelijkheid heeft om een flexibel schema te werken of een bekwame medewerker een cursus te laten volgen. Je manager hoeft zich niet te verbinden aan verhogingen voor mensen; eenvoudige incentives kunnen een lange weg gaan.
