Headhunters (ook wel executive recruiters genoemd) worden door professionele bedrijven (zoals boekhoud- en advocatenkantoren), bedrijven en overheidsinstanties behouden om hooggekwalificeerde en geschoolde personen te vinden voor verschillende banen of posities. Executive recruiters gebruiken verschillende technieken om klanten te beveiligen en gekwalificeerde kandidaten te vinden voor hun toegewezen zoekopdracht.
Headhunting / Executive Recruiting Firms
Headhunters werken meestal samen in wat bekend staat als executive recruiting of executive search-bedrijven. Deze bedrijven kunnen specialisten zijn (die werken met een beroep zoals actuarissen, verpleegkundigen of ingenieurs) of generalisten (die met verschillende beroepen werken). Generalistische bedrijven kunnen recruiters hun aandacht laten richten op een bepaald gebied of beroep op basis van hun eigen werkervaring en achtergrond. Een voormalige bankier kan bijvoorbeeld worden aangesteld als recruiter op het gebied van accounting, finance en banking.
$config[code] not foundCliënten beveiligen
Net als bij andere professionele bedrijven moeten headhunters klanten vinden voor hun service. Klanten van headhunters variëren op basis van de specialiteit van het bedrijf. Het kunnen ziekenhuizen, advocaten, financiële instellingen, schooldistricten of non-profitorganisaties zijn. Headhunters gebruiken verschillende technieken om klanten te beveiligen. Dit omvat netwerken met professionele organisaties, cold calling, sociale netwerken en advertenties.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHouder of onvoorziene gebeurtenis
Headhunters worden ingehuurd op basis van een provisie of onvoorziene gebeurtenis. Met een retainer is de headhunter de exclusieve recruiter voor die functie of organisatie. Hij krijgt vaak een provisie (of aanbetaling) bij het afsluiten van het contract en vervolgens het saldo wanneer het zoeken naar een baan is voltooid. Met een onvoorziene overeenkomst kan de headhunter wel of niet de enige recruiter voor dat bedrijf of functie zijn. In een contingentieovereenkomst wordt de headhunter of bedrijf alleen betaald wanneer een kandidaat is gevonden en aangenomen.
Kandidaten zoeken
Als een headhunter eenmaal is vastgehouden om een functie te vervullen, moet ze beginnen met het zoeken naar de geschikte kandidaat. Om de kandidaat te vinden, gebruiken headhunters een aantal bronnen. Sommigen plaatsen advertenties op verschillende internetsites of publiceren mededelingen in vakbladen of publicaties. Er kunnen ook oproepen worden gedaan aan medewerkers of anderen om potentiële verwijzingen te vragen.
Kandidaten screenen / presenteren
Potentiële kandidaten worden gescreend door de headhunter voordat ze aan de klant worden gepresenteerd. Meestal gebeurt dit via een cv-overzicht samen met een telefonisch interview. Er kan meer dan een telefoonvergadering zijn voordat een kandidaat aan de klant wordt gepresenteerd.
Nadat hij een aantal sterke kandidaten heeft gevonden, stuurt de headhunter de referenties van de kandidaten naar de klant. Op verzoek van de cliënt, plant de headhunter vervolgens een eerste interview. Vaak is dit een telefonisch interview en als de klant geïnteresseerd is, wordt een persoonlijk gesprek gepland.
De deal opvolgen / sluiten
Ten slotte zal de headhunter fungeren als een liaison tussen de potentiële werknemer en werkgever. Vaak moet een headhunter eventuele bezwaren van een of beide partijen overwinnen. Dit kan inhouden dat er met beide wordt samengewerkt om tot overeenstemming te komen over zaken als salaris of uitkeringen.
Taakvereisten / Werkomgeving
Headhunters werken meestal op een kantoor. Omdat veel van hun werk via internet en telefoon wordt gedaan, kunnen sommigen echter thuiswerken (of thuiswerken).
Executive recruiting is een extreem competitief veld. Vaak zijn er veel koppensnellers die strijden om hetzelfde contract of dezelfde kandidaat. Dientengevolge moeten degenen die geïnteresseerd zijn in dit veld, hardwerkend, uitgaand, verkoopgericht en ambitieus zijn. Ervaring in de specialiteit waarin zij willen aanwerven is nuttig, maar niet vereist. Een achtergrond in human resources, verkoop, public relations, onderwijs of een soortgelijk veld is ook nuttig.
