Hoe een cv te schrijven voor een intercompany-positie

Elk jaar schrijven professionals duizenden boeken over het schrijven van cv's. Zeer weinigen pakken het probleem van interne promotie aan. Als je carrièredoelen zich concentreren op het bedrijf waar je werk voor werkt, is het niet de beste hulp om een ​​standaardcv te schrijven. Uw werkgever weet al van uw werkgeschiedenis, zowel binnen als buiten het bedrijf. Toch is het schrijven van een CV voor een intercompany-positie de eerste stap naar die promotie waar je naar op zoek was.

$config[code] not found

Evalueer uw bestaande werkgeschiedenis. Ga zitten met een pen en papier. Noteer op lineaire wijze alle dingen die je het afgelopen jaar hebt gedaan. Besteed speciale aandacht aan werktaken die specifiek betrekking hebben op de intercompany-positie waarnaar u solliciteert.

Leid met je vaardigheden. Boven aan je cv moet je een opsommingsteken hebben met alle relevante vaardigheden voor de interne promotie. Gebruik actiegerichte, dynamische woorden en neem sectorspecifieke of werkspecifieke zoekwoorden op. Je vaardighedenoverzicht vormt de perfecte gelegenheid om je loopbaanfocus te tonen.

Aandacht vestigen op buitengewone prestaties in het bedrijf. Als u op zoek bent naar een intercompany-positie, heeft u waarschijnlijk veel gedaan om uw werkgeschiedenis te laten schitteren. Gebruik uw cv om de tijd en energie te benadrukken die u hebt doorgebracht als modelmedewerker. Voeg dit toe waar u plichten bij vroegere werkgevers zou opsommen.

Laat zien wat u naar de positie brengt. U moet ook uw werkgeschiedenis gebruiken om specifiek te benadrukken wat u op uw huidige positie en eerdere posities naar de tafel brengt.

Markeer de loyaliteit van uw bedrijf. Vooral als de functie waarvoor u solliciteert ook interne kandidaten accepteert, wilt u uw toewijding aan het bedrijf benadrukken. Dit kan worden gedaan door te wijzen op overwerk dat u hebt voltooid, extra werk dat u hebt gedaan of hoe lang u bij het bedrijf bent geweest.

Proeflezen zorgvuldig. Niemand merkt een perfect proefgelezen CV, maar uw personeelsmanager zal er zeker een opmerken die dat niet is. Voer een spellingscontrole uit. Maar besteed ook veel tijd aan het drie of vier keer zorgvuldig lezen van het cv. Als er weinig ruimte is voor fouten bij externe medewerkers, is er niets voor interne promoties.