De Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) werd in 1986 aangenomen in de wet, ter vervanging van de Retirement Income Security Act en de Public Health Service Act om door te gaan met de voordelen van de ziekteverzekering wanneer mensen tussen banen in zitten. Verschillende facetten van dit voordeel moeten worden overwogen om uzelf te beschermen tegen substantiële aansprakelijkheid.
COBRA is een voorziening voor dekkingstussenbetalingen waarmee u op de collectieve ziektekostenverzekering van een werkgever kunt blijven door de volledige premie te betalen tot 102 procent van de oorspronkelijke dekkingswaarde. U kunt de COBRA-dekking tot 18 maanden behouden, hoewel handicaps en andere voorzieningen verdere uitbreiding mogelijk maken. Door deze dekking te behouden, kunt u profiteren van eerder aftrekbare eigen risico's en kunt u voorkomen dat de bestaande beperkingen van de aanschaf van nieuwe dekking worden voorkomen.
$config[code] not foundKwalificatie
COBRA-dekking moet worden toegestaan door groepsverzekeraars die 20 of meer werknemers omvatten. De dekking is beschikbaar als u vrijwillig of onvrijwillig wordt beëindigd om een andere reden dan grove schuld. Het kan ook van toepassing zijn als u te maken krijgt met een aanzienlijk uurverlies. COBRA-voordelen zijn ook van toepassing op de dekking van echtgenoten of kinderen met dezelfde beperking voor wangedrag. Bovendien, als de gedekte echtgenoot in aanmerking komt voor Medicare, van de echtgenoot scheidt of overlijdt, komt de echtgenoot nog steeds in aanmerking voor COBRA-voorzieningen. Verzekeringen die onder de COBRA-voordelen vallen, zijn onder andere: gezondheid, tandheelkunde, visie, receptplichtige maatregelen, HMO-voorzieningen, Employee Assistance Plans, on-site gezondheidszorg en cafetaria-plannen.
beperkingen
Als u in eerste instantie afziet van COBRA-dekking, zelfs nadat u uw verplichte kennisgeving van de beschikbaarheid van COBRA hebt ontvangen, kunt u nog steeds COBRA-voordelen ontvangen vanaf de datum waarop u de ontheffing intrekt en uw premie voor de eerste maand betaalt. Als u de COBRA-premies niet betaalt of als de werkgever niet langer een ziektekostenverzekering aanbiedt, eindigt uw dekking. De dekking eindigt ook als u zich inschrijft voor een nieuwe dekking via een andere werkgever of een onafhankelijke verzekeraar als de nieuwe dekking bestaande voorwaarden die door COBRA worden gedekt niet uitsluit. Als u in aanmerking komt voor Medicare, eindigt ook de dekking. Deze uitsluiting is niet van toepassing als u Medicare al had toen u in aanmerking kwam voor COBRA.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAndere Overwegingen
Uw voordelen van COBRA-dekking zijn hetzelfde als die van standaard polishouders, inclusief alle nieuwe bepalingen of wijzigingen die in het beleid zijn aangebracht. De verkiezingsperioden voor COBRA-leden zijn dezelfde als die voor standaardpolishouders. Als uw werkgever meerdere verzekeringsmogelijkheden biedt, zoals levens-, gezondheids- en kijkdekking, kunt u nog steeds kiezen uit de beschikbare opties. Als de werkgever slechts één keuze biedt met al deze dezelfde dekkingen, moet u ze allemaal of helemaal niet kiezen.