Een sollicitant vragen of hij rookt, lijkt een geldige vraag, vooral als uw bedrijf een rookverbod hanteert. Uw onderzoek kan u echter in warm water brengen door het schenden van federale of staatswetgeving tegen discriminatie. Vraag, voordat u naar de rookgewoonte van een kandidaat vraagt, of u de vraag kunt rechtvaardigen als een indicatie van de geschiktheid van de persoon om in te huren.
Discriminatie inhuren
Een sollicitant vragen of hij rookt, suggereert dat je die informatie in overweging neemt bij het besluit om hem in te huren. Als hij de baan niet krijgt, kan hij aanspraak maken op discriminatie en een civiel rechtsgeding of een klacht indienen bij nationale of federale autoriteiten. Zelfs als dat niet de reden is waarom je hem hebt afgewezen, kan een openbare klacht het imago van je bedrijf aantasten en je in langdurige juridische procedures slepen. Bovendien kan het moeilijk zijn om uw zaak te bewijzen, vooral als u niet kunt verwijzen naar een andere duidelijke reden waarom u een andere aanvrager koos.
$config[code] not foundPrivacy
Volgens de wet kunt u niet vragen naar de fysieke of mentale gezondheid van een aanvrager en informeren of een aanvrager rookt raakt in beide categorieën. Bijvoorbeeld, een geschiedenis van roken stelt een individu meer risico op gezondheidsproblemen zoals emfyseem of kanker. Vragen of iemand rookt, behandelt indirect potentiële gezondheidsproblemen en suggereert dat je de persoon niet hebt aangenomen omdat je hem als een risico beschouwt. Daarnaast kan roken een vorm van verslaving zijn en vraagt ernaar om de grens tussen het persoonlijke en professionele leven van een sollicitant te overschrijden. Het zou ook kunnen suggereren dat je hem diskwalificeerde vanwege wat zijn rookgedrag zegt over zijn mentale en emotionele toestanden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingRechten van rokers
In 29 staten en het District of Columbia verbieden werkgelegenheidswetten tegen discriminatie werkgevers om werknemers te discrimineren op basis van legale activiteiten die zij buiten hun werk verrichten. Sommige staten, zoals Connecticut, Kentucky en Louisiana, noemen roken specifiek. Dit betekent dat u niet kunt ontslaan, straffen of weigeren iemand in te huren die rookt, ongeacht het rookbeleid van uw bedrijf. In dit geval is de vraag of een aanvrager rookt een betwistbaar punt en wordt het bedrijf alleen maar opengesteld voor onderzoek naar zijn inhuurpraktijken.
Wat je kunt vragen
Je handen zijn echter niet gebonden. Hoewel je een aanvrager niet kunt vragen of hij rookt, kun je het rookbeleid van je bedrijf beschrijven en vragen of hij zich eraan kan houden. Je kunt ook vragen of hij gedisciplineerd is in eerdere banen vanwege het overtreden van het rookbeleid van het bedrijf. Je bent niet nieuwsgierig naar zijn persoonlijke leven, je vraagt naar zijn eerdere werkprestaties en geschiedenis van disciplinaire actie.
