Specialisatie houdt in dat werknemers individuele taken krijgen om de verantwoordelijkheid voor andere banen weg te nemen en het vermogen van de werknemer tot één taak in het bijzonder te verminderen. Er zijn veel voordelen en nadelen aan de specialisatie, die tijdens de industriële revolutie gemeengoed werd bij het maken van fabrieken. Fabriekseigenaren huren niet één werknemer in die alle goederen produceert. Het werk is verdeeld over veel verschillende werknemers en elke medewerker wordt een tandwiel in een grote machine.
$config[code] not foundEfficiëntie en Skill Honing
Misschien is het grootste voordeel van specialisatie, benadrukt door Karl Marx, een verhoging van de efficiëntie als werknemers meer bekwaam worden in de specifieke taken die ze doen. Werknemers in een fabriek die slechts voor een deel van het proces verantwoordelijk zijn, worden zo bekwaam als mogelijk in dat proces zonder de afleiding om andere vaardigheden te leren.
Solidariteit
Socioloog Emile Durkheim schreef over de voordelen van specialisatie in "The Division of Labour in Society". Hij zei dat de specialisatie van mensen in de samenleving naar verschillende arbeidsrollen meer oplevert dan alleen economische efficiëntie. Hij betoogt dat de echte functie van specialisatie is om een gemeenschappelijk gevoel van solidariteit tussen mensen te creëren. Mensen zijn verenigd door hun gemeenschappelijke functie, vormen bonden, socialiseren samen en begrijpen elkaar op basis van de gelijkenis van hun leven.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingEentonigheid
Een van de belangrijkste nadelen van specialisatie is dat banen vaak eentonig worden. Mensen houden van afwisseling en als hun banen steeds hetzelfde proces worden, worden ze vervelend, leeg en onbevredigend.
Arbeid als een commodity
Specialisatie veranderde de rollen van mensen in de samenleving. In het verleden waren mensen van begin tot eind betrokken bij het hele proces - zoals met timmerlieden die meubels bouwden en deze verkochten aan mensen die ze persoonlijk ontmoetten - en ze kregen een gevoel van voldoening door nuttig te zijn voor andere mensen. Met specialisatie ontmoeten mensen zelden de eindgebruikers van de producten die ze produceren en verkopen ze hun werk alleen voor een prijs alsof het een handelsartikel is. Ze worden identiek aan andere werknemers, de arbeidsvreugde neemt af en een werkervaringsniveau dat "gewoon mijn werk doet" vermindert de kwaliteit van de werkprestaties.
