Groepen, zoals individuen, hebben een identiteit. Elke groep mensen kan een identiteit hebben, waaronder steden, bedrijven, non-profitorganisaties, religieuze groepen en hele landen. De vorming en bestendiging van groepsidentiteit kan elk aantal vormen aannemen en tot verschillende resultaten leiden. Een van deze resultaten is het gevoel van intergroepsbescherming: mensen zijn veel meer geneigd om welzijn te tonen en leden van hun groep te belonen zoals zij dat aan buitenstaanders zouden doen.Er zijn een aantal manieren om groepsidentiteit vast te stellen in verschillende instellingen.
$config[code] not foundSpeel op de gemeenschappelijkheid van groepsleden. Mensen voelen zich één met anderen wanneer er gemeenschappelijke elementen worden waargenomen. Dergelijke elementen kunnen van alles zijn, van huidskleur tot religieuze overtuigingen. Help leden manieren te zien waarop ze verenigd zijn met andere groepsleden.
Ontwikkel een overkoepelende missie of doel. Groepsleden zullen zich solidair voelen met elkaar wanneer ze ervaren dat ze werken aan gedeelde doelen. Noteer de missie of doelen en versterk ze regelmatig met groepsleden.
Bied manieren voor groepsleden om gedeelde ervaringen te hebben. Veel bedrijven gebruiken teambuildingoefeningen en -retraites om groepsmentaliteit en teamwork te bevorderen. Plan reguliere activiteiten voor teambuilding, zoals campouts, verjaardagsvieringen, seminars en retraites. Moedig leden aan om deze ervaringen te bespreken en ze te gebruiken in hun werk.
Benadruk het belang van rollen. In elke organisatie zal niet iedereen dezelfde functies uitvoeren. Dit kan leiden tot gevoelens van wrevel of vriendjespolitiek. Het idee versterken dat mensen verschillende rollen spelen en verschillende functies in een organisatie dienen; uiteindelijk vullen deze diverse rollen elkaar aan en zorgen ze voor een sterkere algemene groep. Wanneer mensen het gevoel hebben dat ze een belangrijke rol spelen in de groep, zullen ze een gevoel van solidariteit met andere groepsleden hebben.
Waarschuwing
Elke groepsidentiteit wordt uitgesloten door het feit dat sommige leden niet het gevoel hebben dat ze passen in de identiteit. Wees voorbereid op terugslag tegen de organisatie of haar missie in een of andere vorm. Ontevreden werknemers, gemarginaliseerde leden en andere dissidenten kunnen de organisatie verlaten of op een of andere manier bestrijden. Maak een plan om dergelijke problemen op te lossen.
