Hoe u uw salarisvereiste voorstelt aan een potentiële werkgever, kan uw sollicitatiegesprek maken of breken. U wilt niet te veel geld vragen en automatisch worden gediskwalificeerd als kandidaat. Je wilt ook niet te weinig vragen en jezelf bedriegen met een hoger salaris. Zorg ervoor dat u krijgt wat u waard bent en wat het bedrijf zich kan veroorloven door een beetje onderzoek te doen en salarisonderhandelingen vertrouwelijk en redelijk te benaderen.
$config[code] not foundGemiddelde onderzoeksresultaten
Breng een paar momenten online door en leer wat het gemiddelde salaris is voor de functie waar je voor in aanmerking komt. Als u kijkt naar salarisgemiddelden, moet u zowel de nationale als regionale gemiddelden voor de positie bekijken. Een secretaresse in Mobile, Alabama, heeft niet dezelfde kosten van levensonderhoud als in Los Angeles en maakt mogelijk niet hetzelfde salaris. Ga in salarisonderhandelingen te weten wat het gemiddelde tarief is voor de positie in uw regio. Het is ook een goed idee om te kijken naar de inkomsten- en salarisinformatie voor het bedrijf. U kunt de omvang van het bedrijf, salarisgemiddelden en andere financiële informatie voor beursgenoteerde bedrijven vaak online vinden.
Salaris geschiedenis
Bekijk voordat u uw salarisvereisten invult uw salarisgeschiedenis. Uw potentiële werkgever houdt niet alleen rekening met de eisen van de functie, maar ook met het bedrag van uw vorige salarissen bij de beslissing hoeveel u te bieden heeft voor een functie. Controleer hoe uw vorige salarisbedragen zich verhouden tot de nationale en regionale gemiddelden voor de functies die u hebt gehad. Kijk waar uw vorige salarissen dalen met betrekking tot de gemiddelden, als u onderaan, midden of bovenaan staat. Je kunt verwachten dat de salarisonderhandelingen voor je nieuwe functie binnen hetzelfde bereik beginnen voor je nieuwe functie en je salarisvereisten binnen dit bereik moeten plaatsen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPersoonlijke situatie
Bij het voorstellen van salarisvereisten is het het beste om emotieloos en redelijk te blijven gedurende het hele proces, inclusief onderhandelingen. Dit betekent dat je eventuele persoonlijke gevoelens uit de vergelijking moet verwijderen. Hoewel uw persoonlijke financiële situatie kan dicteren hoeveel u kunt accepteren voor een functie, moet dit niet worden weerspiegeld in uw onderhandelingen met een werkgever. Geef praktische voorbeelden van uw referenties en arbeidsethos om uw salarisvereisten te versterken. Werkgevers reageren beter op een redelijk argument dat uw capaciteiten toont om de resultaten te bereiken die zij willen in plaats van emotie.
Vragen om een raise
Een deel van het bepalen van wat uw salarisvereisten zijn, is beslissen of u om een verhoging vraagt. Hoewel je misschien het gevoel hebt dat je genoeg werkt om een verhoging van 50 procent te rechtvaardigen, is het hoogst onwaarschijnlijk dat je toekomstige werkgever het met je eens is. Streef naar een verhoging die binnen een paar procentpunten van je huidige salaris ligt. Markeer, indien nodig, de kwalificaties en de bewezen resultaten die u naar de tabel brengt om uw salarisaanvraag te versterken. Houd het bedrag van uw salarisvereisten binnen het bereik van de rede en u krijgt een veel positievere reactie van uw werkgever.
