Psychologische pre-employment tests vergelijken factoren zoals de persoonlijkheidstrekken, geschiktheid en intelligentie van een kandidaat voor de essentiële vaardigheden en kwaliteiten die nodig zijn om succesvol te zijn in een bepaalde baan. Met zo veel rijden op je testresultaten, wil je je voorbereiden zodat je de best mogelijke score krijgt. Hoewel u niet kunt studeren voor deze tests, kunt u stappen ondernemen om een beter algemeen testresultaat te produceren.
$config[code] not foundMaak jezelf vertrouwd
Weten waar je voor staat helpt je om je voor te bereiden op een pre-employment psychologische screening op een rustige, positieve manier. Dit soort tests meet geschiktheid en persoonlijkheidsfactoren, volgens een artikel op de Universiteit van Texas op de website van het San Antonio Career Center. Geschiktheidstests kunnen basisvaardigheden omvatten, zoals wiskundige of mechanische vaardigheden, of algemene tests van uw algehele intelligentie. Persoonlijkheidstests meten eigenschappen zoals coöperativiteit, leiderschapskwaliteiten, integriteit en assertiviteit.
Ken je rechten
Pre-employment psychologische tests kunnen alleen worden geïnterpreteerd door een gekwalificeerde professional, die zich moet houden aan de normen gepubliceerd door de American Psychological Association. Psychologen kunnen alleen testen selecteren die zijn gevalideerd door onderzoek, en deze tests moeten relevant zijn voor de baan waarvoor u zich hebt aangemeld. Deze testprofessionals zullen het proces demystificeren door uitleg te geven over de tests die u zult uitvoeren, hun doel uiteenzetten, onthullen met wie de resultaten worden gedeeld en beschrijven hoe de resultaten zullen worden gebruikt. Als u bent uitgeschakeld of niet vloeiend in het Engels bent, moet u de testbeheerder hiervan op de hoogte brengen voordat u op komt dagen voor de test om te horen welke accommodaties voor u beschikbaar zijn.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingKen uw verantwoordelijkheden
Neem de vereiste documentatie en betaling, indien van toepassing, mee naar de testsessie. Op tijd verschijnen en, zelfs als je angstig bent, een houding van hoffelijkheid en respect behouden tijdens het testproces. Als u ergens niet zeker van bent, vraag dan en zorg ervoor dat u de antwoorden van de testbeheerder volledig begrijpt. Als u op de dag van testen ziek wordt, moet u de testbeheerder hiervan op de hoogte stellen, zodat uw tests opnieuw kunnen worden gepland. Volg de instructies op de brief en wees volkomen eerlijk bij het beantwoorden van vragen. Pre-employment psychologische tests zijn bedoeld om onnauwkeurige responsprofielen te detecteren en maken dit type resultaten meestal ongeldig.
Algemene tips
Enkele algemene tips helpen u op uw testdag optimaal te zijn. In de maand voorafgaand aan je test oefen je met het doen van kruiswoordpuzzels, wiskundige puzzels en het lezen of begrijpen van geschreven informatie, vooral als je deze taken niet elke dag uitvoert. Plan de nacht voor je tests een goede nachtrust te krijgen. Maak een lijst met essentiële items om mee te nemen, zoals een bril, potlood en horloge, indien nodig. Als je tijdens de test nerveus wordt, neem dan een of twee diepe, kalmerende ademhalingen.
