Hoe lang duurt het om een ​​HR-generalist te worden?

Inhoudsopgave:

Anonim

Hoe lang het duurt om generalist voor human resources te worden, hangt af van het pad dat je neemt om er te komen. HR-professionals voltooien meestal vier jaar van undergraduate studie. Generalisten hebben misschien twee extra jaren afgestudeerd werk. Misschien heb je 10 jaar ervaring nodig bij het werken voor verschillende organisaties - plus meer training - voordat je jezelf een HR-generalist kunt noemen.

Functieomschrijving

HR-generalisten zijn goed geïnformeerd over alle aspecten van hun beroep. Werving en werving, voordelen administratie, arbeidsrecht, arbeidsverhoudingen, prestatie-evaluaties, werknemersrelaties, compensatie, bemiddeling, training en strategische planning zijn belangrijke HR-functies. HR-generalisten in grote bedrijven beheren vaak specialisten op deze gebieden. Kandidaten voor algemene posities hebben sterke interpersoonlijke en leiderschapsvaardigheden nodig. Ze moeten kunnen werken met verschillende werknemerspopulaties in leeftijd, cultuur en achtergrond. Diplomatie, flexibiliteit en discretie zijn kenmerken die ze nodig hebben om geschillen op het werk te beslechten, organisaties te helpen rechtszaken te vermijden en de gevoelige en bedrijfseigen informatie te beschermen die zij verantwoordelijk houden voor het onderhoud.

$config[code] not found

Onderwijs en training

HR-professionals hebben over het algemeen vierjarige undergraduate-graden. Academische kwalificaties voor HR-generalisten variëren per organisatie, functie en functie. Maar werkgevers zoeken vaak naar generalisten met een master in business, wetenschappen of wetenschappen. Zes gecombineerde jaren van undergraduate en graduate studies bereiden generalisten voor op leidinggevende posities en hun rol als experts in arbeidsrecht, arbeidsverhoudingen en andere cruciale gebieden van zorg voor werkgevers. Villanova University's Master's of Science in Human Resource Development-programma biedt cursussen in organisatorische training, arbeidsrecht, HR-technologie oplossingen en personeelsplanning. Cornell University biedt een online programma met de naam Master Certificate in Human Resources voor HR-generalisten die aanvullende training nodig hebben in een HR-specialisme, zoals human capital management of prestatiemaatstaven.

Video van de dag

Gebracht door jou, geboren door Sapling

Baanovergangen

HR-specialisten en HR-assistenten maken af ​​en toe de overstap naar HR-generalisten. Zelfs organisatiepsychologen, die gedrag op de werkplek bestuderen en vaak nauw samenwerken met HR-afdelingen, hebben de overstap gemaakt. HR-specialisten hebben meestal een undergraduate-diploma en velen hebben een masterdiploma. OP's worden HR-generalisten wanneer ze de HR-functie van een organisatie als directeur van een vicepresident willen leiden. OP's met bachelors graden werken vaak in HR en degenen die onderzoek doen naar productiviteit op de werkplek, HR-beoordeling of opleiding van werknemers hebben waarschijnlijk een master en Ph.D. graden. De jaren van academische voorbereiding, inclusief stages en andere trainingen, werkervaring en het leren van de baan van de HR-generalist lopen aanzienlijk op voor HR-specialisten en OP's die de overstap maken. HR-assistenten zonder een vierjarige opleiding kunnen een versnelde opleiding in HR-studies vereisen om generalist te worden.

Carrière Outlook

De banengroei voor HR-generalisten zal naar verwachting tussen 2010 en 2020 13 procent bedragen, vergelijkbaar met het gemiddelde voor de meeste andere roepingen, zo meldt het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. De groei hangt af van hoe goed organisaties presteren. Bedrijven die uitbreiden, hebben HR-generalisten nodig om hen te helpen voldoen aan de wetgeving inzake veiligheid en gelijke kansen op werk en om gezondheidszorg, compensatie en pensioenprogramma's te beheren. De BLS voorspelt dat sollicitanten met certificaten of masterdiploma's in HR of bedrijf waarschijnlijk de beste kansen hebben om aangenomen te worden. Het bureau verwacht ook dat de kansen op het gebied van HR-consulting toenemen, omdat organisaties HR-functies blijven uitbesteden. HR-managers, inclusief generalisten, verdienen een mediaanloon van $ 99.180 per jaar.