Doelen zijn niet alleen dingen die je op een dag hoopt te bereiken - het zijn dingen die je strategisch hebt overwogen en de tijd hebt genomen om op een formele manier te noteren. Als je doelen hebt voor je toekomstige baan, is de enige manier om er zeker van te zijn dat je ze zult ontmoeten, het maken van een plan om ze te laten slagen. Dat omvat het beoordelen van je vaardigheden, alles leren over je werk en vervolgens een reeks stappen zetten om je droom te realiseren.
$config[code] not foundProbeer een paar gratis online hulpmiddelen voor het beoordelen van vaardigheden om een idee te krijgen van de soorten werk waarvoor u geschikt bent. Een eenvoudige online zoekopdracht zal enkele gratis bronnen onthullen. Als u op de universiteit zit, heeft uw academisch adviseur mogelijk aanbevelingen voor beoordelingen van vaardigheden die voor u werken.
Leer zoveel mogelijk over de carrière waarin je werkt of waarin je wilt werken. Leg contact met mensen of organisaties in het veld op sociale mediasites zoals LinkedIn en post vragen over welke stappen ze hebben genomen om te komen waar ze zijn. Bekijk college of trainingsprogramma's die de stappen uiteenzetten die nodig zijn om het type werknemer te zijn dat je wilt zijn. Voordat je doelen gaat stellen, moet je weten wat er te doen is en hoe je het kunt krijgen.
Kies een specifiek doel en wijs het een specifieke einddatum toe. Het helpt om iets te zeggen als "in één jaar wil ik …" of "tegen volgende maand zal ik …" of "morgen wil ik …" Schrijf dit einddoel bovenaan een groot stuk van papier. In de wereld van zaken en onderwijs wordt het acroniem "SMART" vaak gebruikt om het proces voor het stellen van doelen te beschrijven; het zijn doelen die specifiek, meetbaar, haalbaar, realistisch en actueel zijn. Het proces stamt uit het midden van de 20e eeuw en wordt tegenwoordig vaak gebruikt in de bedrijfswereld om werkgelegenheidsdoelen vast te stellen. Het "specifieke" stuk betekent het benoemen van een specifiek doel, zoals een advocaat worden. Het "meetbare" deel is weten wanneer je het bereikt. Als het je doel is om in het hoekpizza restaurant te werken, is de "meting" het feit dat je bent aangenomen. De "haalbare" en "realistische" onderdelen betekenen dat je iets kunt doen. Als u bijvoorbeeld een doel stelt om volgende week een miljoen dollar te verdienen, is dit voor de meeste mensen niet realistisch. En ten slotte moet het doel 'tijdig' of 'tijdgebonden' zijn, wat betekent dat er een specifiek tijdsbestek is waarin het kan worden gedaan.
Werk achteruit vanuit het einddoel om te komen met specifieke taken of stappen die u moet nemen om dat persoonlijke werkgelegenheidsdoel te bereiken. Dit is direct gekoppeld aan het "tijdgebonden" stuk SMART-doelinstelling. Als het uw doel is om leraar te worden, moet u naar de universiteit gaan en deelnemen aan het studentenonderwijs, wat betekent dat u ten minste vier jaar studeert. Je achterwaartse tijdlijn kan examens voor doorgegeven docenten certificering bevatten op een bepaalde datum; daaronder kun je schrijven: "Leer de student af," vergezeld van een datum. Daaronder kun je "attend college" en de geplande data schrijven. Daaronder kun je schrijven 'solliciteren voor een universiteit' en daaronder 'de transcripties van de middelbare school samenstellen'. Als het je doel is om een baan op instapniveau te krijgen, is het je doel om je in te huren en kan je achterwaartse tijdlijn bestaan uit het bijwonen van interviews, het kopen van interviewkleding, het onderzoeken van het bedrijf en het voorbereiden van je cv. Probeer elke stap die u moet uitvoeren op te nemen en geef elke stap een datum totdat u terugwerkt naar de datum van vandaag.
Houd uw werkblad bij de hand wanneer u het werkgelegenheidsdoel bereikt. In de loop van de tijd zul je merken dat je je tijdsbestek moet aanpassen of dat er nieuwe dingen in je werkblad moeten worden opgenomen, zoals een trainingssessie die je moet bijwonen of bepaalde veiligheidsuitrusting die je moet kopen. Als je een dagelijks, wekelijks of maandelijks doel ontmoet, kruist je het van de lijst en beloon jezelf met een smoothie, een avondje uit, een nieuwe outfit of een andere persoonlijke beloning. Laat een vriend of familielid je aanmoedigen en vieren met je als je zowel kleine als grote doelen ontmoet. Omgekeerd kan die persoon je helpen op het goede spoor te blijven als je tegenslagen tegenkomt die ervoor zorgen dat je niet meer je doelen nastreeft.
Tip
Deel een deel van uw proces om doelen te stellen met wervingsmanagers of personeelszakenmanagers tijdens sollicitatiegesprekken. Ze zijn misschien onder de indruk van de methodische manier waarop je je toekomst tegemoet gaat.
