Werkloosheid versus ontmoedigde werknemers
Werkloosheid doet zich voor wanneer een werknemer in loondienst wil werken en actief op zoek is naar werk en toch geen baan heeft. Meestal is werkloosheid een gevolg van het verlies van een baan of ontslag. Het kan echter ook mensen treffen die geen baan hadden, maar wel proberen de arbeidsmarkt te betreden. Mensen zonder baan en die niet op zoek zijn naar werk worden niet als werklozen beschouwd, maar als ontevreden of ontmoedigde werknemers. Daarom maken ze geen deel uit van de beroepsbevolking.
$config[code] not foundSoorten werkloosheid
In de economie zijn er verschillende theorieën en verklaringen voor de reden waarom werkloosheid voorkomt. Structurele werkloosheid is werkloosheid die ontstaat als een werknemer een veld betreedt waar hij niet goed geschikt voor is. Als een wiskundige bijvoorbeeld een acteur probeerde te worden, zou hij zichzelf zonder werk kunnen bestrijden en terug gedwongen worden om wiskunde te gaan zoeken. Wrede werkloosheid is werkloosheid die ontstaat als gevolg van onvolmaakte informatie over banen en veranderingen in voorkeuren - in feite mensen die vrijwillig werkloos worden om nieuwe lijnen te zoeken. Cyclische werkloosheid is banenverlies dat optreedt wanneer er onvoldoende vraag is naar werk in de economie, zoals wat er tijdens een recessie wordt ervaren. Het is vooral de cyclische werkloosheid die ervoor zorgt dat het werkloosheidspercentage in de hele economie stijgt en daalt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingFederale werkloosheidsvoordelen
In de Verenigde Staten, wanneer iemand een baan heeft maar ontslagen is, zijn er bepaalde werkloosheidsuitkeringen toegekend om de persoon in staat te stellen rond te kijken totdat hij in staat is om zijn volgende bron van betrouwbaar inkomen veilig te stellen. Het geld dat hij ontvangt, wordt betaald uit een pool van verzekeringspremies betaald door werkgevers, en wordt berekend als een deel van het geld dat hij tijdens zijn indiensttreding ontving. Mensen die meer geld verdienen, krijgen meer betaald in de werkloosheidsverzekering. Naast geldelijke compensatie zijn er ook programma's om de voordelen, met name de dekking van de gezondheidszorg, uit te breiden. Uitkeringen en betalingen worden normaal gesproken voor maximaal 26 weken toegekend en kunnen in periodes van recessie worden verlengd. Wanneer iemand weer in dienst treedt, houden zijn werkloosheidsuitkeringen op.
