Een interview is een van de cruciale onderdelen van uw zoektocht naar werk. Met de juiste voorbereiding en een beetje oefening, kunnen de meeste mensen die tegen interviews schrikken leren zichzelf succesvol te verkopen aan potentiële werkgevers. Het belangrijkste om op te merken is dat het ontwikkelen van interviewvaardigheden een verplichting vereist om te leren en je voor te bereiden op het interview.
Eerste indruk
De eerste indruk die je maakt bij aankomst voor het interview spreekt boekdelen over jou. Je prestaties tijdens een sollicitatiegesprek zullen vooral afhangen van hoe goed je erop bent voorbereid. Wees altijd op tijd en begin met een stevige handdruk. Handhaaf juiste lichaamstaal, zoals goed oogcontact en rechtopstaande houding en een zelfverzekerde, aantrekkelijke glimlach tijdens het interview. Slim en in passende zakelijke kleding gekleed zijn, is essentieel voor het maken van een goede eerste indruk. Vermijd zaken als gezichtshaar, zware parfums, juwelen en informeel gedrag dat de aandacht van de rekruuters kan afleiden van uw kwalificaties.
$config[code] not foundActieve communicatie
Zowel schriftelijke als mondelinge communicatievaardigheden zijn vereist om je gedachten effectief te organiseren en te articuleren. Luister tijdens het interview aandachtig en reageer met beknopte en goed geïnformeerde antwoorden op vragen of opmerkingen van de panelleden. Spreek effectief en presenteer uw antwoorden met eerlijkheid, vertrouwen en eenvoud om verwarring te voorkomen. Effectieve communicatievaardigheden helpen een interviewpanel overtuigen dat u de juiste kandidaat bent voor het werk.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOnderzoeksvaardigheden
Het feit dat u misschien niet de enige aanvrager bent, vereist dat u meer weet over de organisatie. Het lezen van hun website, jaarverslagen, nieuws en andere online bronnen kan u helpen vertrouwd te raken met het bedrijf of de organisatie. Onderzoek kan meer informatie opleveren over de werkgever, met name over uitdagingen of problemen waarmee de organisatie wordt geconfronteerd. Deze informatie tijdens het interview benadrukken kan je helpen.
Persoonlijkheid Vaardigheden
De manier waarop u uzelf projecteert, heeft waarschijnlijk invloed op de beslissing van de werkgever. U moet uw persoonlijkheidstype kennen om adequaat aanpassingen te kunnen doen om te voldoen aan de verwachtingen en behoeften van uw potentiële werkgever. De meeste werkgevers voelen zich aangetrokken tot mensen die persoonlijkheidskenmerken afbeelden die uniek zijn voor de functie. Enkele van de meest voorkomende werkgerelateerde kenmerken zijn leiderschap, betrouwbaarheid, ambitie, aanpassingsvermogen, bruikbaarheid, competentie, bedrijvigheid, flexibiliteit en eerlijkheid. Identificeer de attributen die je persoonlijkheid beschrijven en demonstreer ze tijdens het interview.
Andere vaardigheden
Voor sommige functies moet je in sommige gevallen over specifieke vaardigheden beschikken, zoals autorijden, computerbekwaamheid, sportvaardigheden of zelfs artistieke vaardigheden. Naast de functionele vaardigheden, zijn gespecialiseerde vaardigheden een extra voordeel.
